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了，她做夢可能也想不到我的這個人事方案這麼大膽！
劉森和老唐這兩個人一個接手深圳，一個接手廣州，我的天，這胃口也太大了！
影印的材料很快就送到了我們面前，陳從海瞟了一眼，眉頭也蹙了起來。
會議的氣氛變得很微妙了，陳從海道：
“你們說一下這個方案嘛！有沒有不同意見的？”
葉志輝道：
“我覺得這個方案不妥！”
我一笑，道：“葉總，怎麼不妥呢？您指點一下？”
“廣州和深圳兩家公司地位重要，目前這兩家公司的業績穩定，相關的平臺運營也穩定！沒有理由走馬換將啊！
再說了，你換的這兩個人都是你的前同事，是不是有任人唯親之嫌疑？”
我冷冷一笑，道：
“葉總，如果你是這兩點擔心的話，我覺得你多慮了！第一點，關於深圳和廣州兩家公司業績穩定的問題！
我現在明確的講，這兩家公司目前的業績我不能滿意，而且是很不滿意！這兩家公司的總監，我認為必須換掉！
第二點，你說任人唯親的問題，這很正常啊！一朝天子一朝臣，我要用人當然用我熟悉的人啊！難道我用自己不瞭解，沒有信心的人嗎？
如果按你這個邏輯，我們陳總裁是不是第一個要被你批判啊！劉森當年是博越科技的金牌總監！
他的中山公司一直都是博越廣東第一名，但是陳總裁一直不用他，把他放在運營部掛著，為什麼？
因為陳總裁用人也是任人唯親嘛，他收購了博越科技，把博越科技的人換掉，天經地義，誰能說什麼？
現在我也是同樣的道理，董事會任命我來幹尚高國際的商務總監，在用人上面，我肯定需要用我認同的人！你也是幹業務出身的，你覺得總監是不是那麼好當啊？什麼阿貓阿狗都能把業務總監當好？
我用了人，是要責任的，只要我對業績負責，我用我老爹來幹深圳公司總監，我想公司也不會有異議吧？”
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