第257章 豐厚的年終獎！

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間必須超過半年時間才能拿到全額分紅，沒有轉正是沒法拿到年終分紅，只能拿1-2月工資作為年終獎。

比如說鋁合金專案組的高階人才，大部分人員都是12月後才報到，崗位都沒有轉正，沒有享受這個分紅，能有1-2月年終獎，那是公司給的安慰獎金。

所以，加工三名高層，實際獲得年終分紅的人數一共有55名，公司共支出0.447%稅前利潤，約4072.17萬元，加上普通員工的年終獎，總支出不到一億元，佔稅前利潤比例約1.1%。

如果對比一些土豪公司，稅前利潤佔比1.1%真的不算多；

如果對比一下額度，那真的不算少了。

沐陽認真考慮這年終獎這件事，他對年終獎比較“大方”，實際上，他很“摳門”，不願意把股份分給高層，哪怕只有一丁點。

他打算把年終獎發放額度，每年提升一點，逐漸地向華威公司等土豪公司看齊。

這些大土豪公司，像度娘，員工最高拿到50個月工資；阿里，年終獎加股票分紅，可以達到一百個月工資……

沐陽記得，在2018年時，華威發了400億元的年終大紅包，有資格分紅的共有10萬員工可以分享，僅僅分紅就是人均40萬了，當時還上了新聞，所以他有點印象。

當然，人均有點坑，高低差異非常大。

但不管如何算，大部分員工都能拿到豐厚的年終獎。

如果算人均年終獎，今年星海集團大概是6.5萬元！

在2011年，沐陽也不知道華威發了多少，但人均也能達到10萬元左右。

實際上，若論人均產利潤的話，華威公司還是比不過星海集團。

但論發年終獎的佔比，星海集團遠遠比不過人家。華威2018年淨利潤是593億元，稅前六七百億元。

沐陽不可能按照他們那樣發，真要那樣發，估計事大發了，太離譜了。

所以，他今天拿出一億元左右作為年終分紅，比較合理。

這些拿到年終分紅的人員，都要到董事長辦公室簽字確認，同時免得到時候收到打款時，把他們嚇一跳。

這些中高階人才看到自己年終分紅，直接被嚇懵了，問沐陽最多的一句話就是“老闆，我能拿這麼多？不是幾個月工資嗎？是不是小數點標錯了？”

中高階人才的工資並不高，非技術類經理工資就是8000到9000，如果拿最多6個月年終獎就是五萬左右。

“嗯，沒錯，你的是72.88萬元，扣掉個人所得稅後是58.304萬元，明天會直接打到你們工資卡上。公司效益好，你們就能拿多一些，所以，繼續努力。”沐陽笑呵呵說道，“不止你一個人這樣問了，趕緊簽字溜吧，外面還有人等。”

聽到董事長確認，手抖著簽字，並向董事長鞠躬，說了很多感激老闆的話，說一定要做好本職工作，然後離開，外面的確還有同事等著簽字呢。

公司的年終分紅和年終獎情況，沐陽就不打算隱瞞，這不利於公司招聘高階人才，集團反而會向媒體公開。

也許這些高層的拿分紅，若是直接發現金，還可以避稅，但沐陽不建議這麼做，給企業帶來麻煩。

況且，這還是有意向媒體公開，更不能這樣做。

非研發部的中級工程師拿到的是6個月工資，3.6萬元左右；

研發部門的中級工程師年終獎是6到8萬元，助工是3萬元左右，能進研發部門的人員，學歷都比較高，畢業院校普遍是211院校，比其它部門拿的年終獎多一些也理所當然。

相對於研發部的高階工程師稅後約30萬元年終分紅少了許多，差異有些大。

也