第257章 豐厚的年終獎！

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算成立星海集團股份有限公司，設董事會，象徵性地把家人加入股東會，父母和宋雪露每人0.5%的股份，妹妹0.1%股份，這只是為了成立董事會，做個形式而已。

1月22號年會完之後，第二天是週日，公司放假。

1月24號，週一，正常上班。

沐陽分別召見公司高層。

經過d莞的貪汙的事，沐陽覺得光給固定工資，很難讓公司高階人才有歸屬感，必須讓他們與公司的利益融為一體。

之前，周晨的年終分紅是根據機械加工公司來拿提成的，如今再按照這個計算有點不合適，他現在負責研發部和生產部，年綜合收入約一百萬元。

而楊海是拿銷售提成的，年綜合收入兩三百萬元。

周晨與楊海的薪酬待遇相差太大，兩人職位相等，談不上誰的貢獻最大，所以，之前規定的薪酬待遇有些不合理。

星海集團已經壯大起來，高層的薪酬待遇也要跟著國內大公司接軌。

在2010年，國內上市公司高管年綜合薪酬過千萬元的也有不少，上百萬元的比比皆是。

沐陽不可能一下子給公司高管的薪酬待遇提那麼快，他要根據公司每年發展情況和效益情況進行調整。

星海集團今年的營收，估計能夠進入全國機械工業營收百強三十名左右，全十都是老牌企業，如三1、徐工、玉柴、申城電氣集團等，榜首是國企，營收過千億元。

若在江南省，估計就是第三的水平，另外兩個公司是徵泰和盾安集團。

星海集團的社會地位已經迅速上升，公司利潤高，高層的薪酬待遇不能過低，他們也是代表公司的臉面，走在外面跟別的企業老闆打交道，一聽說兩人薪酬待遇在百來萬元檔次，那是打沐陽的臉面，會說他太摳門。

沐陽經過深思熟慮，公司高層年終分紅方面，周晨和楊海每人0.05%，張蕭峰0.02%，取消他們的績效提成。

按照稅前利潤91.1億元，0.01%就是91.1萬元。

0.05%大概就是455.5萬元，稅後就是364.4萬元（拿分紅的，個人所得稅包含在分紅內；拿4-6月年終獎的，員工拿到的是扣稅後的額數，公司額外繳納個人所得稅），加上工資，直接破四百萬元。

而張蕭峰，綜合收入也直接達到160萬元以上。

三人得知老闆的決定時，欣喜若狂，非常感動，深深向沐陽鞠躬。

張蕭峰迴到自己辦公室，都忍不住流淚，跟媳婦打了個電話，說欠的銀行貸款可以提前還清了，電話那頭的李倩同樣忍不住感動更咽。

三人中，張蕭峰的生活壓力最大，如今，他好不容易鬆了一口氣。

他的年收入從四五十萬元直接爆漲三四倍，太讓他震驚了。

除了三位高層，沐陽同時決定。

公司經理及以上、工程師及以上職位，也會獲得年終分紅。

星海集團總部目前共有11個部門，m3正經理共13位，副經理及m2管理共19位，高階工程師共27名，不帶經理和副經理的專家及以上人員共12名。

非技術類副經理m2和高階工程師p6拿到的分紅是一樣的，每人0.004%，稅前36.44萬元；

非技術類經理m3和普通專家的分紅是一樣的，每人0.008%，稅前72.88萬元；

高階專家是0.01%，技術副經理是0.012%，技術經理是0.015%。

這個年終獎比例是今年的情況，往後每年情況不一樣，肯定會有所變化，不會是固定的比例。比如高階人才多了，如果是按照這個比例算那就非常多了。

而且，要求在職時