第242章 星海集團在985大學的人氣

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每月團建二百、豐厚的過節福利、健身房、娛樂場所、過年往返報銷車費、帶薪年假15天……】

這個薪酬待遇是針對頂尖985院校的。

星海集團的起薪分為三個檔次，說得難聽就是三六九等：普通211、一般985、頂尖985。（985一般都是211）

如果是普通211，本科生起薪那只有3500元了，研究生4500元左右，比去年略高几百元，而博士研究生，只從985招聘，對星海集團來說，帶頭的只要頂尖的。

一般985，對星海集團來說，指清北、申城交大、江浙大學、復d、中科大等c9之外的985院校，而且還得看專業；本科生起薪是4000元了，研究生5200元左右。

也許這麼搞就是學校歧視鏈，看上去很不公平。

但不僅星海集團這麼幹，其它企業都是這麼做，這是一個非常現實的現象，對普通院校來說是個悲劇。

如果想崛起，當然有機會，那就是畢業之後，努力提升個人能力，證明自己比的畢業生更強，然後再進大企，這個還是有機會的。

星海集團社招，雖然看重學校，但主要還是看個人能力，最終以能力來評職位等級及薪酬待遇。

當然，不可否認，學歷就是個門檻、敲門磚，就像如今一般本科根本進不了大企技術部門一樣，連展示能力的機會都沒有。

星海集團研發的都是行業頂尖技術，一般人才滿足不了公司要求。

就像某雪峰說的：世界500強企業不會去“二流”學校招聘！

他這話對普通院校的學生來說，真的很難聽，很打擊人，不管樂意不樂意，是否認同這個觀點，但這卻是現實。

星海集團，如今也不會到普通本科院校去招聘技術人才。

能在更好的學校招到人，為什麼要到普通院校去招人呢！

如果有媒體採訪沐陽，沐陽肯定會回答：“能力比學歷更重要！我不看重學歷，因為我就是普通本科院校畢業。”

換到其它大佬，也會這麼回答記者。

他是不看重學歷，卻讓人事部先從重本大學開始招聘，等走完一遍重本，招人名額肯定飽滿了，那裡有普通本科學生的機會。

此時，

下午一點五十分。

階梯教室裡，校招宣講會還沒開始，學生們針對星海集團的薪酬待遇和福利待遇展開熱烈討論。

“星海集團起薪還行，處於中偏上水平，但綜合算下來，比其它公司都要高很多，而且還有安置費，這有點良心了，知道學生剛畢業沒錢。”

“我統計了下我們學校去年研究生待遇情況，我們學校軟院最高，平均8.5k，機電學院和信院平均5.5k水平、人文學院最低了，不到3.5k。今年物價上漲，起薪肯定會上漲幾百，可以這麼對比。”

“那不一樣呀，星海集團是在h城，包吃住，我們這邊大多留在申城，哪怕是同樣工資，肯定比不過h城那邊的，至少在h城還有希望買房，但在申城，絕望了，說不定還得自己租房子。”

“兄弟，我還是想留在申城，不過還是先聽聽再說吧，看星海集團人氣這麼高。”

“大多是好奇沐陽的公司才來看宣講會的，當然，想去的人肯定也多，不管怎麼樣說，星海集團也算是大企了，高科技企業，發展迅速，效益好，待遇不錯，在h城宜居，早進去還有機會當領導，要是去哪裡國企，要按資排輩，哪裡輪到我們年輕人。”

“這位同學分析得有理，你也準備向星海集團投簡歷嗎？”

“學長，我才大三。”

“看著不像呀，我還以為是碩士研究生呢。”

“沒法，我是學計算