第1553章 缺人

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遊的控制，在保證智慧手機其他功能體驗感不差的前提下，著重提升聊天軟體和手遊軟體體驗感。

這一次拉開身位榮耀手機未來五年，都不用擔心自己的優勢地位。因此這個發展方向，必須第一時間徹底貫徹下去。

楊東旭這邊要坐鎮在公司，時刻盯著變化才能放心一些。

“軟體上面其實問題不大，現在制約的還是硬體方面。無論是手機晶片的運算能力，還是記憶體卡的空間，以至於手機主機板發熱問題，其實都沒辦法有效的進行解決。”

雷均有些無奈的說道。

你要說智慧手機系統，沒辦法把硬體功能發揮到最大，這個是他的責任。

可現在榮耀的盤古智慧系統，整整高出目前使用系統三個版本。可硬體功能跟不上，這個他是真的沒辦法。

“深度畫質處理和影片高畫質流暢度，這兩個方面的功能加強吧。硬體方便交給東旭科技那邊。

那邊現在正在也在尋找硬體方面的合夥人，一個人搞定所有硬體有點不現實。

所以以後榮耀這邊要做的是，保證盤古智慧系統運算的優越性。以及手機晶片設計的領先。

至於手機攝像頭、主機板、還有電池什麼的，向全球尋找頂尖合作者就好。

同時把手機生產外包出去，減輕生產線上面的負擔。

還有就是向那些準備做手遊的遊戲公司說明。他們做遊戲必須適應盤古系統的運算，而不是說怎麼一個智慧系統去遷就手遊公司開發的程式，天底下沒這個道理。”

“這方面我已經在溝通了，並且要求他們遊戲版本必須跟得上盤古系統的運算實時更新。”雷均開口說道。

“現在有什麼需要繼續解決的問題沒有？”楊東旭開口問道。

“程式設計師。”雷均直接開口，“現在公司的程式設計師大部分都是從東旭科技那邊帶來的。

說真的技術能力是都不錯，但年齡都偏大了。目前國內有關程式設計師的培養根本不到位，所以很多新人要從頭培養，人才階梯稍稍有些斷層。”

後世有段時間，各大頂級網際網路公司，比如說阿里、網易、騰訊等裁員35歲以上程式設計師的新聞可以說是刷屏了。

按理說這些程式設計師能在大公司工作，而且一做就是這麼多年，工作能力那是毋庸置疑的。

並且工作這麼多年個人工作經驗無比的豐富，放在其他公司這樣有能力的老員工應該是寶貝疙瘩才對，生怕被別人挖走。

為何各大網際網路公司會裁員呢？

這顯然不是公司運營出現了財政危機，畢竟這個公司的效益那可是一年比一年誇張的。

辭退35歲以上老員工，究其原因還是時代在變化，以及價效比的問題。

說的現實一點，因為現階段國內程式設計師可以說是稀缺，因此各大公司為了留住自家程式設計師那工資開的都不是一般的高。

甚至有些程式設計師被挖過去的時候給的都是經理級別的工資。

所以這就導致了國內程式設計師普遍工資都很高，而工資一旦漲上去你想降下來那是不可能的。

而等過幾年之後，國內程式設計師大學生開始氾濫，相對於願意多加班，更年輕，工資更低的年輕人。你作為公司老總你會選擇誰？

所以被辭退的根本原因，就是有了更加廉價的替代品。

當然榮耀現在需要培養更年輕的程式設計師，價效比只是一方面。更重要的是人才階梯的儲備。

同時現在榮耀，或者東旭科技的程式設計師，其實也面臨被挖角的問題。

相對於一些公司老程式設計師氾濫成災，隨著網際網路行業的火熱，很多新冒出來的小公司缺的就是這種經驗豐富，可以帶團隊的程式設計師。

這些人