第1553章 缺人

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留在東旭科技或者榮耀手機公司，公司基本上是不可能給他們加工資了。除非是升職，否則現在工資已經是業界天花板不可能再漲。

因為漲一個全體都要漲，這個公司肯定受不了。

所以多多培養新人就十分重要了，老員工只要能力過關，願意繼續做，那就繼續做。

不願意繼續做被外界高薪吸引，那就自己辭職，楊東旭這邊肯定不會為難，畢竟用老員工一份工資就可以養好幾個做一樣事情的新人。

如此既減輕了公司負擔，老員工又找到了好的歸宿，雙方也算皆大歡喜。

當然這些都是中低層的基層程式設計師，高階人才的儲備楊東旭給的福利待遇別說國內，放在國際上那都是頂級的。

這些都是寶貝不可替代的，更新的只是可替代的人而已。

“和高校那邊談了嗎？”

在華夏你想要成批的招專業員工，人才市場那是最低階的公司才會做的選擇。只要有點人脈關係和渠道的公司，都是直奔高校。

年輕、有激情、有衝勁，還廉價的大學生，是每個公司最佳員工選擇。

新人工資待遇低，只要不是太過分的薪資，對方都能接受。度過實習期就可以工作，並且工資可以從頭一點點的往上加。

每一次加薪都會激發員工一次工作激情，等工資加到封頂的時候，那已經是好幾年過去了。

不像是現在的老員工，原本工資就好幾萬，你加個幾百塊錢還不如不加，加幾千公司又不是開福利社的。

同時新員工培養潛力更大，說不定就能挖掘一兩個天才出來。

老員工，這麼多年都定型了，再培養也就那個樣，剩餘價值大打折扣。

“聯絡了，但缺口還是有點大，這幾年網際網路市場太熱了，大家都在搶人。甚至有不少公司，把一些核心人才的注意打到那些外企身上去了。

現在你要是有個在谷歌、亞馬遜工作的履歷，差不多工資可以提升一級的。”雷均有些無奈的說道。

大家都在搶人，這無疑會讓人才價效比越來越低，往往高新招收的新人，很多個人能力都配不上自己的薪資。

可這樣依然需要搶，因為你不搶連這樣不合格的員工都沒得用。

“我給你找個渠道，你去北俄那邊看看吧，北俄的大學還是不錯的，米國和歐洲那邊就不要想了，現在歐美網際網路市場也都快打出狗腦子了。

這個時候他不來我們這邊挖人就阿彌陀佛了，想要挖他們的人這兩年估計沒啥希望。

嗯......印度市場那邊也可以看看，軟體方面的話印度那邊也有不少人才的。”

楊東旭沉吟一下開口說道。

北俄那邊更不用說，雖然經濟蕭條，但數學天才層衝不窮，計算機上面的人才不少。

印度則是有點後來居上的味道。

不要一提到印度，就感覺印度就是網上報道的那麼髒亂差。同時各種對女性不平等的人權問題。

那麼大一個國家，如果真的那麼不堪的話，早就分崩離析了，怎麼可能Gdp在逐漸增加？

別的不說，單說軟體變成上面，很多米國科技大公司裡就有不少印度，或者印度裔的技術人才。