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海洋地產網目前m2以上的高管都要分批參加集團的培訓，培訓之後要納入集團統一的人才管理框架，後續可能還會涉及到一些人事方面的調整。
透過這麼一溝通，我在很多地方都豁然開朗，有些人我們不喜歡，比如雷鵬程這樣的人，但是我們又不得不承認人家厲害。
雷鵬程的厲害不是說人家只會搞內控，人家對公司治理和管理的理解和實操經驗，哪怕就是和他簡單的聊一聊，都能讓我受益匪淺。
其實公司治理管理這一塊對我來說是短板，管理一家芝麻綠豆的小公司那不是管理，那是兄弟幾個一起做點小生意掙點小錢，我的經驗就只是比那樣的水平高一點點。
而管理一家大公司，牽扯到公司的制度化，規範化，包括公司戰略，公司財務，公司營銷，公司人力資源，公司的多元化等等，這些方面我還真是小學生。
我和雷鵬程聊了之後，我腦子裡忽然有個念頭，我跟雷鵬程講：
“雷總，我有個想法，我想我能不能參加一下集團的系統學習？在您面前我不藏著掖著，我的出身您也瞭解，您讓我創業或者是去管理一家創業公司，我完全沒有問題，我敢打敢拼敢闖。
但是我在集團工作，要把公司治理這一塊鑽研明白透徹，還真的需要下功夫！所以我主動提出來，希望能參加集團的學習……”
雷鵬程愣了一下，問：
“你的想法我充分理解，但是你現在處在海洋地產網董事長的位子上，你去學習了，工作怎麼辦？”
我哈哈大笑，道：
“這很簡單嘛！內控部人才濟濟，我覺得可以讓馮總暫時代替我去暫管公司，恰好，我們地產網面臨一些人事改革和管理改革的問題，馮總輕車熟路。
我說得直接一點，有些得罪人的事情，我可能還不好出手，馮總過去之後，她能夠比我更好的展開工作……”
我這麼一講，腦子裡立刻活分起來了，我想這個時候自己乾脆退一步，一方面磨刀不誤砍柴工，我恰好趁著這個機會讓自己充充電，另外，我也要趁此機會好好的研究一下縱橫集團。
最後，我這個董事長這幾個月當得太尼瑪累了，後面牽扯到改革和發展的一系列問題，想想都能讓我頭大，既然這樣，我為啥不先放一放？
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