第432章 互補

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尚高國際自從丁姿擔任總裁之後，內部的矛盾似乎一下就得到了化解了。

首先營銷部的整頓和改革推進很順利，北方大區的人事調整之後，基本上我掌控了局面，局面掌握了，我就不用天天盯人，琢磨人了，而能夠有更多的時間去思考尚高國際地方平臺的發展問題。

現在我覺得公司最大的問題除了內部鬥爭之外，還有一個就是缺乏人才，尚高國際搞營銷出身，銷售人才肯定沒有問題。

但是真正的網際網路公司，銷售固然重要，但是點子更重要，地方平臺目前搞得不錯的是人才招聘。

但是人才招聘這個板塊競爭很激烈，目前全國性的人才網站有好幾個，流量都很大，相比起來我們地方平臺的人才招聘只能聚焦在中低端，真要長期競爭，肯定處在不利的位置。

除了人才這一塊之外，地方資訊報道，同城交友，同城的服務，二手市場這一些板塊，真正要做好，都是需要大量人才的。

應該說尚高國際沒有做好這種平臺的基因，為什麼這麼講呢，因為尚高國際是由兩家強勢營銷公司合併而成的。

強勢的網際網路營銷公司，他們往往過度的側重於營銷，覺得無論是什麼產品，只要營銷給力，就都能賣出去。

實際上真正強大有實力的網際網路公司，那肯定還是把平臺和使用者體驗放在第一位，尚高國際真正要做大做強，肯定要轉變思路。

當然，關於公司戰略的思考好像跟我沒有關係，但是丁姿現在是董事長，我就不能置身事外。

畢竟我手中的股份怎麼才能更增值，這是我必須考慮的問題。

另外，網際網路現在是熱門風口，雖然說尚高國際目前背後有資本的支援，能夠在國內地方平臺佔據一席之地。

但是如果不思進取，估計最多一年也就要被其他的同類公司幹掉，商業競爭很殘酷的，尤其是新興行業。

現在某阿已經開始崛起了，馬爸爸的名言一家網際網路公司的平均壽命不超過一年，尚高國際能存在幾年呢？

“陳彬，你讓我刮目相看啊！我以為你的思路一直都在營銷上面，沒有想到你現在看問題竟然這麼深了！”丁姿笑吟吟的道。

今天我和她一起在高爾夫球館這邊練球，難得有個週末，當然，也難得有康偉願意陪同。

打球肯定只是一方面，關鍵是大家想碰一下，聊聊天。

康偉現在也陷入到了一個相對低潮中，因為藍島旅遊的發展目前遇到了瓶頸，今年他想了很多的辦法，但是業績沒有明顯的提升。

要知道康偉父子是希望把藍島做起來，儘快的做上市融資的，他們肯定不是那種小富即安的人，想著融資之後，能夠把藍島模式向其他的地方拓展。

拓展旅遊的同時，他們進軍城市遊樂場這個領域，要做類似於迪士尼的這種，應該說康偉的志向還是蠻大的。

康偉正面突破找不到好的思路，他就想著文旅不分家，想在文化產業方面試試水，所以對杜衡他們進軍娛樂圈的事情比較上心。

而娛樂影視這一塊，我又比較熟悉，所以我們在一起交流，彼此都能有收穫。

朋友就是這樣嘛，撇開利益的因素之外，大家在思想上能夠互補，朋友關係肯定就能越來越好。

康偉跟我講了目前沈瑜潔和杜衡合作存在的一些問題，他道：

“關鍵還是人的問題，投資影視行業，專業性是很強的！真正的人才價格很貴，而文藝產品成功與否又具有偶然性。

現在國內的一線導演也不敢說能一定拍火電影，在這種情況下，投資影視風險怎麼好控制？也只有真正的專業人士才能把這個事兒幹好！”

丁姿道：

“什麼事情都是一樣的