第1118章 天降橫財，全員狂歡！

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大米公司的出現，讓國內智慧手機市場風雲變幻！

不過，對於星華卻是影響不大，因為經過三年的發展耕耘，星華如今的品牌形象可謂是高大上！

這高大上的形象，深入到每一個國人心目當中！

為啥？

群眾的陽光都是雪亮的！

連米國的科技巨頭蘋果公司，都被星華摁在地上摩擦了……

無論是產品設計，還是系統使用體驗，又或者是應用豐富度，星華手機全都完勝蘋果。

別的不說，智慧機市場佔有率就說明了一切！

星華手機的市場佔有率，是蘋果手機的兩倍！

星華手機更是佔據了全球智慧機市場的四成，幾乎就是半壁江山了！

也正因為星華手機取得的這一系列成就，一個比一個耀眼， 一個比一個奪目，這就導致星華科技的盤子越來越大，體量越來越大。

在2009年，星華科技只是一家價值十幾億的公司，現如今已經成長為千億巨頭，這讓負責籌劃構建員工持股計劃的委員會，頭疼不已！

因為，當他們剛做出一份計劃表時，就會發現這份計劃表已經過時了，星華科技的價值又增漲了……

還得從頭再來！

所謂員工持股計劃，說白了就是在公司內部發行虛擬股票，其執行機制和邏輯，和在交易所的那些股票，其實是一樣的。

都得先拿出一個總股本出來，也就是公司現在總價值多少，然後再計劃分成多少股，再然後，就是制定規則，每個員工能分多少股。

到年終的時候，根據每個員工持股數量，分配相對數額的分紅。

也就是說，星華科技的員工，就是星華科技股票的散戶。

籌劃三年，更迭無數次，修正無數次，稽核無數次，僅僅這個員工持股計劃所花費的人力，就高達五百多人。

其中不但有星華財務部、戰略部、人力資源部等內部員工參與，還有大量相關領域的資深人士，及知名教授參與。

到今天，總算是塵埃落定！

別說是在座眾人激動興奮，就連葉飛揚自己都重重的鬆了口氣，有種如釋重負之感。

雖然一旦推行員工持股計劃，他的利益就消減不少，但換來的是員工們積極飽滿高漲的工作態度，還有眾志成城的向心力；以及公司一幫精英人才、技術大佬們的進一步歸心，能將他們綁在星華的戰車上。

他覺得非常值得，一點不虧！

……

隨著葉飛揚宣佈員工持股計劃正式開始，

同一時間，星華科技所有員工的電子郵箱都收到一封郵件，通報了這條訊息，瞬間整個星華科技都沸騰起來，所有人都陷入了一種亢奮的狀態當中！

高興！

太高興了！

晚上喝酒！唱歌！大炮！

必須得好好慶祝一下！！！

誰都知道，一旦員工持股計劃實施，那自己就被天降一筆橫財，而且這筆橫財不是一次，而是每年都有！

當然，這前提是自己不離職，不犯錯誤。

錢啊，這玩意兒誰不喜歡？

會議結束後，葉飛揚去了趟廁所，然後又進了另外一間稍微小一點的會議室。

沒錯，還是開會。

只不過，這個會議，要比剛才那個更重要一些……

……