第677章 創造一個星華奇蹟
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“你看看，由於目前星華是你獨資，顯然不適合分出絕大部分股權，我覺得可以採用這種——逐步分股+有限股權+有限分紅的方式。”
葉飛揚接過方案看了起來，他看的很仔細……
1，成立星華投資控股有限公司。
星華投資控股有限公司股東如下：神秀投資控股有限公司、葉飛揚、星華投資控股有限公司工會委員會，一共3方。
2，由星華投資控股有限公司100%持股掌控——星華科技有限公司，以及未來星華系所有公司。
這一點和華威的基本相同，只是多出了一個神秀控股！
當然，工會也是必不可少的！
和華威一樣，所有獲得股權激勵的人，都會加入工會之中，葉飛揚除外。不同的是，針對人才和人才的不同，人才和人才的重要性差異，許學鹿想了一個設計。
將工會所持的股份，分為兩種型別：
一種是終身型，就算離開公司，也能依舊擁有，可持續享受收益；
當持有者死亡，其持有股份只能由繼承人繼承，但不可轉賣，如果想出手，只能由葉飛揚回購！
第二種是，在一定年限內，擁有股權。
當持有者離職，或者被開除，所擁有的股權自動收回。
第一種型別，適合企業高階管理人員，和在一些領域取得卓越成就，對企業有很大幫助的專家人才。
比如李復開、林彬、盧冰偉……
第二種型別，就適用於企業的所有員工。
值得一提的是，為了避免一些持股員工產生惰性，認為手中掌握有公司股份，覺得天天不幹活，渾水摸魚也能有分紅，躺在功勞簿上吃老本的情況出現。
可由於工作質量、效率、貢獻這些，很多時候無法量化，許學鹿經過再三考慮，還是決定一刀切。
時間！
以時間為準繩，為主要參考標準。
所有第二種持股型別的員工，持股滿5年後，所持股份自動歸還葉飛揚，無需回購！
股份歸還後，該員工重新進入下一輪綜合考核，如果表現優秀的話，還可以重新獲得一定數量的股份……
以此類推，進入下一輪迴圈。
……
葉飛揚看的很慢，逐字逐句，同時心裡不停的琢磨著，思考這麼做的話有可能會產生哪些隱患和弊端。
看到最後，發現許學鹿還草擬了一份簡單的《星華公司章程》，章程中對於工會所持有的股權做了詳細闡述。
簡單來說，就是同股不同權。
看到這裡，葉飛揚慢慢放下心來……
……
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