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寫字間裡“譁”的一聲就炸了，一些老員工直接扔下工作，開始撰寫辭職報告。因為這玩意兒批下來就能領好幾萬補償，跟天上掉餡餅沒有任何區別！
沈復興因為這次改革花了那麼多錢，當然不可能悄無聲息，怎麼的也要藉機宣傳一把。
在隨後的一個月內，各大媒體開始瘋狂報道。
關於加班費、加班津貼、免費加班餐、免費加班交通費、n+1離職補償……這些內容，全都被大張旗鼓的報道，神州科技被譽為中國良心企業。
良不良心，就是比出來的。
2006年的中國企業，遍地都是沒良心的傢伙，把員工摁住瘋狂吸血。甚至拖欠工資都司空見慣，一拖就拖你好幾年，反正老子不是不給，只是公司困難先欠著，你想拿錢就去法院告我唄。
特別是在經濟發達的沿海城市，到2007年頒佈《勞動合同法》的時候，勞務糾紛問題立即就炸了，成為數量最多的民事訴訟案件——個別地區甚至一度達到95%以上，全是找黑心資本家討要工資的。
神州科技現在搞出這種新聞，就猶如黑夜中的螢火蟲一般，不但極大提高了員工積極性和歸屬感，還贏得了難以想象社會美譽度。
甚至，這個新聞被炒熱之後，痛恨扒皮資本家的老百姓，紛紛表示願意購買神州產品，其中以神州電腦的銷售漲幅最大！
還有幾個月就是畢業季，記者專門採訪了京城幾大院校的學生。
包括清華、北大的學生在內，那些打算畢業之後找工作的，有70%以上都願意前往神州應聘，或者是準備參加神州科技的校招。沒別的原因，只因中國的私營企業當中，計算工齡並給現金補償的，目前只有神州科技這一家，對於從業者來說有著未來保障。
至於神州科技讓員工自己辭職，領了離職補償再上崗的行為，也被外界解讀為“轅門立木”，又或者說“千金買馬骨”。有了這個操作，大家都知道神州不是說著玩的，而是真的會買斷工齡給予現金補償。
神州科技今年的校招活動還沒開始，就突然收到數倍於往年的求職信，其中不乏各種211、985的應屆畢業生。
沈復興看著銷售額的上漲，看著報紙上的齊聲讚譽，看著雪花般飛來的求職信，對宋維揚無理要求的不滿瞬間消除。
果然還是董事長看得遠啊，這他媽比什麼廣告都更有效果，瞬間讓神州科技逼格滿滿！
神州科技的社會美譽度，因為這件事情，第一次超過聯想。其宣傳效果和轟動效應，甚至比當初聯想收購ibm的pc部門都更大，因為員工待遇跟每個人息息相關。
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