第697章 701【良心企業】

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時間越多，拿到的錢就越多。我這麼說吧，研發部門那邊經常加班，按照新規定計算的話，他們很多人的加班費比工資還高！”

“董事長萬歲！”突然有人大喊。

從原則上講，以前也是有加班費的，但大部分時候都逼著你主動加班，給不給加班費完全看主管領導的心情。

現在嘛，大部分員工都不需要那麼累，就算累了也能換來金錢補償。

當然，如果你每天都下了班就跑，從來不主動要求加班，領導也是看在眼裡的，升職加薪肯定不如那些經常主動加班的傢伙。

直接上司繼續說道：“沈總在高層會議上說了，這個決定不是放任你們摸魚混日子，而是鼓勵你們在上班時間完成工作任務。那些做事拖拖拉拉，或者能力不足的員工，你們最好能主動要求加班，把自己該做的事情做完了再走，因為今後的績效考核將更加嚴格，淘汰制度將更加血腥殘忍！”

眾人目瞪口呆，連“血腥殘忍”這種詞彙都說出來了，恐怕不是一般的嚴格，而是要逼死人的那種。

直接上司又說了：“公司尊重每一位員工，把每一位員工都當家人，即便那些離職的員工也給予足夠尊重。從今往後，合同到期離職的員工，以及主動辭職被公司批准的員工，甚至是被末位淘汰的員工，離開公司都將獲得n+1補償。n是你們在神州科技工作的年數，六個月以上不滿一年的按一年計算，六個月以下支付當年半月的工資。”

所有員工面面相覷，因為這訊息太震撼了，他們從來沒有聽說過什麼叫“n+1”。或者說，整個中國都沒有這個概念，即便是一向大方的華為，此時離職也只能領到一個月工資的補償。

工齡是什麼？

國企才有那玩意兒，私企你別跟我談工齡！

當宋維揚說出“n+1”離職補償的時候，沈復興都以為他是瘋了，氣得差點當場大吵一架，最後被宋維揚給強行“說服”。

穿越者嘛，做事就是這麼不講道理。

隨著勞務糾紛案件越來越多，中國明年就要頒佈《勞動合同法》，對“n+1”補償等方面有著嚴格規定。

也即是說，即便神州科技現在不搞“n+1”，明年也會被法律逼著這樣執行。何不現在就拿出來收買人心呢？員工們絕對會心懷感激，同時對公司生出強烈的歸屬感。

設想一下如此場景，兩個朋友聚餐吃飯。

“你們公司計算工齡不？”

“又不是國企，算個屁的工齡。”

“哈哈，我們神州科技就要計算工齡，離職的時候可以獲得‘n+1’補償。”

“啥是‘n+1’？”

“比如我在公司工作五年，離職的時候就能拿到6個月工資，而且是以現在的工資來計算。嘿嘿，我要是離開神州，能白拿4萬多塊錢的離職補償！”

“我操，你們公司也太牛了！”

“哈哈，我們是神州科技嘛，當然不一樣。”

直接上司又說：“從今往後，合同四年一簽。所有員工，工齡超過四年的，這個月內寫好辭職報告，然後去籤新合同重新上崗，立即就能拿到一筆離職補償。也即是說，今後四年買斷一次工齡。沈總說了，這個做法是防止老員工貪圖安逸，不思進取。每一個員工，每年都要把自己當成新人，始終保持著年輕人的衝勁和活力！”

四年買斷一次工齡，同樣是為了規避明年的《勞動合同法》。因為超過十年工齡就能籤無固定期限合同，是跟末位淘汰制度嚴重衝突的，今後開除那些混日子的老員工時，指不定就有頭鐵的會鬧出么蛾子。

錢不是問題，賠償再多都給得起，就怕無固定期限合同會讓員工產生懈怠心理，把在神州科技的工作當成鐵飯碗瞎混