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只要你能掌控核心團隊,那麼你就更容易東山再起。至於更底層的員工,你透過核心團隊去管理即可。說得更深一點,就需要發展企業文化,讓員工對公司有歸屬感。當然,企業文化屬於大公司,100人規模以下的公司發展企業文化純屬吃飽了撐的。”

“建立團隊,就像打仗之前建立部隊。而老闆就是將軍,要有自己的軍事素養,才能在打仗時做出準確的戰術指揮。”

“如何提高老闆自身的素養呢?現在的中國老闆,有兩點最重要,這跟國外創業者是不同的。第一,關注政府政策變化,現在大環境已經穩定,跟著政府走肯定沒錯。多看《新聞聯播》,只要你能把每天的《新聞聯播》看懂一丁點,那麼你這輩子就衣食無憂的,裡面蘊含著無數商機。第二,關注國外的商業資訊。現在的中國很落後,跟國外是脫軌的。這麼說吧,你只要多學習多瞭解,很多國外十年前的創業案列,你結合中國國情照抄過來都能發財。”

“有了軍事素養,又有了軍隊,接下來就該整頓訓練軍隊。當然,你們可能沒這個時間和精力,那麼可以戰鬥中打磨自己的軍隊。選擇好戰場,咱們開始打仗。怎麼打仗呢,那屬於戰術問題。軍情千變萬化,戰術也千變萬化。接下來,我就來具體講解一些商業技巧……”

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