第五百六十六章 再見了，胡翠花

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法制小組結束了舟山的工作後，把那裡的工作全面交給了海安大隊。

那裡將建設成漢唐集團第一個海軍綜合基地。

他們全員回來後，他們的第一項任務就是制訂《漢唐大章程》。

這一下子，大家都不太議論他們在舟山群島的施政方針了，只能說他們走出了一條具有自己特色的道路，不好直接定性，只能發展著看。

江鐵生組長自己卻不得不承認，馬票對這幫子明人來說，遠遠要比理想更能刺激勞動；特別是到了自己手裡的馬票，要比告訴他們那些轟隆隆做響的加工廠是他們大家所有的更可靠。

明人們都問過，那加工廠真是有我一份嗎？若是有，為何不讓我拿豆香乾吃？就算我只吃自己那一份好不好？

小組成員們最後都不得不承認，你實在無法讓別人超越現在去關心明天，除非他們使用暴力，這個可不是他們想要的。

明人們一點都不像他們自己那樣關心這一份事業，哪怕這是悉關明人自己本身的事業。

超越了時空，但是他們無法超越人性，哪怕他們是有著巨大的聲望和嚴於律己的人格，哪怕他們是全心全意的。

事實上，他們都已經吸取了太多的教訓了……

楊建國廠長冷冷地說：“看到了吧？人性惡吧？”

大家一時無語，只能先把這一切歸於人性惡了。

但是，他們也是有收穫的，江鐵生組長自認為的失敗是在和他的理想、信念中的社會組織模式不一樣的失敗，他們建設成的不是他們理想中的社會！

可是要是從經濟建設上看，很多地方也是啟發了大家，舟山群島人均產值的發展速度可是超過了臺灣地區！這還是在扣除了臺灣給予的援助之外，當他們第三年把土地按規劃承包給農民，加工廠裡又是推行計件獎金法後，他們的發展速度著實讓漢唐集團的人心服口服。

這都是有真實資料和真實的案例可查的。

若是在區域性地區，某個特定環境下，他們的組織方法是非常有效的！

法制小組也沒有啥秘密，他們也把自己的經驗和教訓發到了網上，一時間點選率還挺高。

真的不知道有多少人，能從他們這裡能學到了什麼。

但是，目前，制訂《漢唐大章程》這個更是引起了大家的關注，連戰場上的技術員們都不時地發電回來詢問制訂的情況。

沒辦法，這將是一部人人都要遵守的大章程，比大家的合同書都重要，大家不能不關心他呢。

這一次可沒有打醬油的了，人人參與了。

這樣，在制訂秩序上就有些亂了，在操作時間上也不可能快起來。

伍大鵬董事長對法制小組說：“這個可不是著急的事情，慢慢來，要想讓大家遵守它，那麼首先就要追求大家的認可，不管怎麼說，一切章程總能找到可以妥協的空間。”

劉原經理這次負責執筆制訂。

他推了推眼鏡說：“莫不如我先拿出一個草案讓大家看看，發現大家反對什麼，總比發現大家認同什麼容易。”

伍大鵬董事長想了一下，認同了他的建議。

劉原經理確實是親自執筆了，但是當他真正進入角色時，發現這東西還真不是一件容易事情，光嚴謹，明確就要了他的命，寫的時候累完了，頭髮掉了好多根。

法制小組商量了一下，莫不如借鑑那面世界的憲法吧，其實哪一個國家的憲法看上去都是好憲法，咱們的章程呢，差不多類似了，就是名字不一樣。

他們先丟擲了《漢唐大章程》的序言和總綱，這一下子像是炸開了鍋，網上有人噴他們說：“這不就是大雜燴嘛？你們這是過度借鑑了！這樣寫誰都會寫！”

江鐵