第五百六十五章 再見了，舟山

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那一年,在年底結算工分的時候，果然出了一些預料中的狀況，但是這些都被江鐵生組長逐一妥善處理了。

無論是哪種社會組織模式都不可能絕對公平公正的，這一點大家都知道。

可是，許多明人打死也不會想到，這些領導竟然這樣喜歡到人家的家裡聊天。

雖然他們說的是什麼還是聽不太明白，但是，基本上，他們的思想工作一做就是一個準，因為明人們不管他們說什麼，全部都選擇認同。

他們認同法制小組的一切安排，真心的。

但是第二年他們準備大發展時，出了些情況，明人們似乎開始在勞動中為了活計的事情互相攀比了！

這麼快？他們就開始學會了攀比？？

實際上，這當然是因為他們確實對明人太好了，一年多點的時間，明人差不多都摸清楚了這些領導的脾氣，他們真的不會殺人，也不會打人。

漁民在打魚時也開始不喜歡到遠一些的海面了，儘管那遠海才會出產好魚，近海多是雜魚，可是因為雜魚和好魚的工分是一樣的，誰還去遠海？

農民們在吹起了銅哨時，竟然開始拖拖拉拉上工了，反正大家到農田時，晚一點的工分和早一點的工分是一樣的。

事情正在發生變化！

江鐵生組長扛著鋤頭，站在村頭，冷冷地看著這些稀稀拉拉走來的明人農民。

他對正在吹著銅哨的大隊長，就是那個被他評為勞動模範的明人農民說：“聲音再大一些，間隔再短一些！”

那個大隊長馬上努力吹了，聲音變得高而急，因為吹得太狠，缺氧了，他的臉都變成紫紅了。

明人農民們或許從這個哨聲中聽到了憤怒，或者看到了江鐵生組長的臉色不好，他們馬上加快了動作。

“思想工作不是萬能的！”

江鐵生組長當時馬上召開了小組會議，他大聲地說：“這種情況提前出現了！但是我們也有所準備……”

李錚技術員恨恨地說：“也是該加強管理勞動紀律了！”

在豆乾車間，他竟然發現有人偷著往家裡拿豆乾！真是給他們明人笑臉太多了！！

李錚技術員恨恨地想到漢唐集團當初制定的各項勞動規定，他當時還認為有些嚴苛了，不把人當人看了，現在看來，真有幾分道理。

這些不要逼臉的小偷，狠狠地處理他們！！

做思想工作沒有用了，抓起來狠狠抽，打他們四百七十七鞭子！！

劉原經理當時笑了笑，這個李錚技術員還是有些衝動了。

他推了推眼鏡，想說話，但是看到楊建國廠長若有所思的樣子，便問：“老楊有什麼看法？”

楊建國廠長平靜地說：“抓人和打人都是不對的，我們可以要他們自己互相監督嘛！

到時候在經濟上懲罰違反紀律的人，扣他們工分，獎勵監督彙報的人，我們不就省了很多事情？”

楊建國廠長在烤魚乾包裝車間裡就採用了這種方法，很有成效，培養了相當一批主動靠近他的人物。

眾人攤開小本子都認真記了下來，對啊，這個辦法雖然在計劃裡也有，但是經過實踐後，證明了這是一個有實效的好辦法。

楊建國廠長又補充道：“我還在考慮另一個問題，我們現在就應該量化考核，核心是獎勵與懲罰並重……能不能激勵起他們工作的慾望，實際上就是提高了勞動熱情……”

這一個辦法他們本來是要在三年計劃完成了後，當明人們有了初步的勞動覺悟後，再施行的辦法。

但是明人們好像不按照他們的劇本走，這才一年多點，他們就敏銳地發現了大鍋飯的概念。

他們不是最勤勞的明人，但是一定是最狡