第234章 工會會長

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傳達，以及協助辦理各種手續了。

當工會手續辦完，到14日郎科健拿著所有檔案，向註冊部門遞交成立社會團體的申請交後，就已經是板上釘釘的事了。之後，就可以開工建設醫院和招募醫師團隊的工作了。

對別人而言，這看上去怎麼都不划算的醫院，還不如每年給員工發放1000元福利費用的專案，在葉天民眼裡，那是大大的力量。

員工自己的醫院，如果不想虧本，醫生在對員工體檢的時候就會認真負責，一些預兆會提醒在日常生活和食療方面入手，讓員工的自我保健意識加強。另外古法為主的綜合醫院，本身最貴的應該是醫師的診療費，而不是治療費。

天民集團有自己的藥材種植基地，也可以根據醫院的需要進行品種的培育，採購價格自然也能保證。對於種植基地而言，只會是越來越擴大規模，能得到市場的保障，甚至還能帶動周邊的農戶也加入，規模大了，規劃就更加便捷有效。

葉天民的想法是將傳統醫院，西醫的檢測裝置作為輔助，而不是作為首要的工具，對於醫院的運營來說成本也會降低很多。

員工自我保健意識增強、醫生負責、藥材便宜，醫患之間消除對立關係，這些都會是醫院降低成本的關鍵。畢竟更多的患者還是來自社會，相對於社會就醫而言，天民集團員工總數還佔據不了多大的比例。

這就是醫院能得以自我生存最關鍵的，剛開始的階段或許還會用股紅補貼，相信時間會證明，最終醫院的盈利絕對可以保障正常的運作。而天民集團也就是初期的三家醫院的投資，卻換來用多少金錢都換不來的員工忠誠。

鄭嵐正犯愁大老闆又會犯病胡亂取名的時候，天立醫院的名字終於還是讓她長舒了一口氣。看起來似乎還是老套路，但“天立”二字還算是中規中矩的。

只是會後，聽到在葉天民解釋了“天立”二字的含義，鄭嵐頓時感覺到了壓力襲來。高禾泰是明白葉天民的想法的，所以還好一些，鄭嵐不禁對於葉天民的感受第一次有了汗毛倒豎的感覺。怎麼可能有這麼大膽的想法！？

天立，當然是天民控股集團要站立。就是要站立在拉法帝國，讓所有人都看到，天民控股集團的自我造血功能和自我生存能力，以及面對危機時天民控股集團和原來的天民集團下屬企業的對應了。