第110章 初具規模

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經過協商這50家連鎖藥店全部更換成了萬珍閣的招牌。

如果正常股權變更，用不著換招牌，但是千家歡的官司落敗，在南雲市的影響力完全是負面的，更換品牌就是必須的了。

南雲州醫藥連鎖行業的排名也在悄悄的發生變化，萬珍閣以128家零售藥店的規模已經接近排名第一的國字號南雲醫藥公司的連鎖經營藥店158家的數量。

古法藥劑的批次生產，也有了結果。

趁著這一波的熱度，很順利的拿到了生產許可。畢竟在拉法國內，採用天然植物、礦物應用是沒有任何問題的。

只要沒人故意的製造困難，一般只要有權威人士看過配方之後很容易就可以拿到生產許可證。

畢竟古法制藥批次化最大的問題，不是用什麼等級的藥材，而是要具有廣譜性。不像古法治療一般是“見人下量”，所以在考慮廣譜性的時候，更多的是減少單次量的使用，以累計增加量來達到效果。

塵埃落定，除了萬珍閣的藥店實力再次增加、古法藥劑廠擴能實現，葉天民對於原萬珍閣醫藥系統的改善基本已經達到預期的目的。

很多人都以為下一步葉天民一定是要在南雲州進行擴充藥店的時候，萬珍閣卻推出另一項服務。

這次的物件不再是主要針對那些需要常年購藥的人，而是這些常年購藥人的下一輩，也就是年齡在30-40歲這階段的人。

只要將自己的萬珍閣會員系統與自己的長輩關聯，無論什麼時候，長輩如果忘記購藥，或者行動不便的時候，萬珍閣將開通門店周邊5公里內送藥服務。

每月可以享受一次免費送藥上門，如果金額足夠，也可以享受免費的服務。

這個活動都不需要廣告，當萬珍閣在門店的告示一出來，整個南雲市的媒體爭相報道！大力誇讚萬珍閣又在惠民的道路上更進了一步，對於工作忙無暇照顧老人的中年人而言，減少一分壓力，那是極為方便的事。

雖然對於藥店以金額來衡量是否免費，讓有的人不理解甚至有些抗拒。但沒過多久，他們就知道了，萬珍閣說的是金額，並沒有說是藥品金額。

萬珍閣系統會及時提醒，讓門店也更加能掌握顧客資訊。對於藥品，具有更加大的掌控權。當然，因此又給江都天智公司又帶來一波客戶。

顧海已經覺得如果繼續這樣發展下去，他這個法人會只能成為一個名義上的法人了，逼迫著早顧海的工作熱情開始狂熱起來。畢竟以前出去聯絡完全是一種求人的狀態，現在地位得以提升，稍微提點一下，對方的態度就會發生360度的轉變。

周濤也開始嘗試單純的從技術轉型管理，公司的人手在增加，資訊分析的重要性在未來是最重要的，他始終記得葉天民的這句話，將資訊歸納總結分析是如同他改良節能環時候一樣，一個點都不放過。

7家媒體合併到黎民文化創意傳媒公司之後，整合也需要人手，暫時沒有合適的人選，先安排了萬珍閣房地產公司負責策劃的人代理著，畢竟對於媒體也只有這些人更熟悉一些。

葉天民可沒想自己去做這個總經理，他這次發出了天價招聘，要求國字號媒體從業經驗和思想開放有未來發展不同思路的從業者，從總經理、主編挨個的換了一遍。

願意降級留下的，經過新任總經理考核，可以留下，考核不過關的，解聘。而且是無賠償金額的解聘，原因很簡單，不想上法庭就老實的接受。

沒有誰知道葉天民的計劃怎麼展開，包括趙宏這次也有些看不懂了。

招聘在繼續的時候，7家媒體的員工暫時照常工作，等候通知。

物流園的建設已經初具規模，這次不再用萬珍閣背書，物流園順利拿到了一個億