第192章 尷尬的人才

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葉天民去行政樓後勤處給他領回了工裝、證件，再去倉庫辦公室見過了科長。科長韓石看上去瘦瘦的，個子和葉天民差不多，35歲左右的年齡，但看上去就像是休息不足，臉色顯得有些蒼白，頭髮也不像是精心打理過，更像是隨意的修建一樣，工裝穿在身上顯得有些肥大。

韓石語氣比較和善，簡單的說了一下他的工作內容，因為庫工每個組都比較缺，今天白天上班的是二組，他就被分配給了二組，這也是個約定成俗的習慣，倒沒有刻意的去安排進哪個組。

組長劉毅，三個倉管各負責生鮮、配料、半成品，而庫工的崗位則是隨機的，倉管有需要的時候他們就去，上班下班交接班的時候要對倉庫進行清掃、沒事的時候就在倉庫轉轉看看有沒有需要清掃和整理的。

二組的庫工加上他也才三個人，也還是沒有滿編，工作稍微多一點，補齊了就好了。葉天民對這話就不報什麼希望了，看來當初自己猜測的部分也是對的。

以前沒有接觸過庫工是個什麼工種，上班之後才知道，說得直白一點就是搬運工加勤雜工。

他是真有些懵了，看來自己當過兵的經歷是被看重的關鍵所在，有體力。不過這搬運和勤雜工都需要高中以上學歷了！那這些倉管都是什麼學歷？

後來才知道，韓石科長是名牌大學雙學位的高材生，原來是一家國有企業的基層管理幹部，就是因為建益開出的薪水是原來收入的三倍，才辭職而來的。

而一般的倉管人員說是起點要大專，實際上大專的人都少，只有極個別的，更多的都是本科畢業，而且還是名牌大學的居多。

相比起天民集團而言，無疑江都市建益食品有限公司的“人才”簡直不在一個級別。

所謂的職員以上，基本95%的大學本科畢業，年紀都在25歲到40歲之間，可是建益公司只是建新集團下屬的一個生產型企業。這些高學歷的人才既不是從事食品研究，也不是做資料分析，更多的都是程式化的工作，只要不粗心，做一兩遍就可以熟練工作了，到底拉法帝國培養這些人才是為了什麼呢？

最大的原因就在於工資收入，基本都是在國營企業或者一般民營企業工資收入的兩倍左右，而像葉天民這樣的工人級別的也同樣高出50%以上。

葉天民慢慢的瞭解之後，也只能感嘆，五斗米就是五斗米，人的基礎條件就是生存.

不要談什麼理想、愛好、情懷之類的，基礎層面的生活很現實，也很殘酷。

活著，再能多一點收入！別的，先放一邊吧！