榕樹下的秋哥提示您：看後求收藏（第192章 尷尬的人才,鯰魚有情成不了精,榕樹下的秋哥,叢書網），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
過了幾天，葉天民接到一個電話，讓他去面試，就是那家直接將應聘表交給人才中心的合資企業——江都市建益食品有限公司打來的電話。
面試的過程不到5分鐘，一個滿臉傲嬌，自稱建益公司hR的女性主管，面對一起來面試的十幾個人，就開始自言自語般的說起了話。
坐下第一句不是挨個詢問，也不是正常流程要求應聘者談談自己，而是直接掃了眾人一圈，低下頭整理著手上應該是所有人的應聘表，說：“你們的應聘表上填的資料還有沒有需要補充的？”
十幾個人面面相覷，還不等這些人反應過來，這位hR又接著說：“建益公司工人崗位，除個別的是行政班之外，其他的都是倒班制。具體怎麼倒班要根據公司的生產計劃和人員情況來定，各部門會有安排，你們只管看部門通知就行了。倒班工作是早8點到晚8點，對時兩班。正常情況上一班，休息兩個班。上班之後一個月之內會安排你們進行身體檢查，所以如果有什麼傳染病或者不適合倒班工作的就先說出來。”
那一言一語說的就像是恩賜一般，不知道她底氣從什麼地方來的。薪資標準、福利待遇什麼都沒有說，這些人彷彿來了就是定下了一樣。
一大堆噼噼啪啪之後，這才抬眼看著對面坐著的這十幾個人，眼睛又掃視了一圈之後，見沒人回話。這才又看著桌上的資料夾，開始逐一的念名字，某某去哪兒，某某去哪兒......葉天民生管部原料科......唸完了所有人安排的部門之後，就在會客室裡直接打電話給各部門，通知前來領人。
葉天民是第一次見識到如此簡單的招聘面試，似乎只要是個人來就行的感覺。
然後等了一陣，也沒誰說話。
葉天民看著這個一言不發的hR，問道：“您還沒說我們的工資待遇是多少呢？”
話一出口，就看見那個hR像看怪物一般的斜眼瞟了葉天民一眼，才說：“你來之前沒打聽一下，建益公司的工資比絕大部分企業的工資都高。具體的工資待遇你們到了部門，有人會給你們說。著什麼急啊！”
這叫著急！？葉天民有點不知道該怎麼說了。
“兄弟，我們都是按天計算的，有什麼待遇，上一天班有一天工資。”葉天民還沒想怎麼回對方，就聽見旁邊一個一同來應聘的開口說了。
“嗯？”葉天民像聽到天方夜譚一般，什麼時候拉法帝國上班是按照天計算工資給員工的，這不是臨時工的計算薪酬方式嗎？
“按天計算？”葉天民看了一眼旁邊這位，又看了那個hR一眼。
“有什麼好奇怪的，工人就是按照天計算。月底統計之後加上績效考核0.8的係數，就是你們一個月的收入。”hR終於還是不耐煩的解釋了一句。
0.8的績效考核係數，葉天民一聽大概也就知道了，可能工長什麼的就是0.9，管理職員最低1.0或者更高。再看那個hR一臉嫌棄的樣子，也懶得再多問了。
大約15分鐘之後，陸續就看見分配貨物一般的不斷有人前來領走這些人，而葉天民被一個戴著眼鏡穿著工裝的女生給領走了。在路上才知道，他被分配去了倉庫，工種是庫工。
這是一個他從來沒想到過的崗位，來領走她的那個人是倉庫的科長助理，叫吳玲。
看年齡不大，估計也是剛畢業沒多久，還有些青澀，不過話卻不多。
一路走，也一路給葉天民大約的說了，建益公司的生產管理部倉庫分大宗原料、輔助原料、成品三個部門。
部長是集團總部派過來的，外籍拉法人。
輔助原料科的科長叫韓石，因為有倒班，所以這個科室有三個組，每組一個組長、三個倉管、四個庫工。
吳玲帶著
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。