第832章

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隱形材料的研發上面，華國還是沒有任何的問題。

“隱形效果上面，到底如何？”

“完全隱形的話，肯定是做不到的，在大功率雷達面前，還是無處遁形。但是，要應對導彈上面的雷達，還是有很強的效果。”

沒有那一款隱形飛機敢說自身就真正的完全隱形的。

“軍方那邊，對於這款飛機的態度，是怎麼樣？”

“肯定是想要，只不過，現在鯤鵬的價格，有著些貴。採購的話，可能採購不了多少。”

對於鯤鵬的要價，可相當狠的，直接1.4億美元。

當然，對於軍方來講，鯤鵬運輸機自己可是一分錢的研發費用都沒有掏，現在直接購買成品，價格貴了那麼一丟丟，也是能夠接受的事情。

墨塔飛機是商業化運營的企業，在之前，那更是處於一個常年虧損的一個狀態。

即使說，墨塔飛機在支線客機市場上面銷售得不錯，另外在幹線客機市場上面也有表現，可依舊不能夠說讓墨塔飛機實現盈利。

為什麼沒法盈利？

很簡單的原因，墨塔飛機在研發投入上面，實在太高了。

一家正常的商業公司，肯定不會進行如此的研發投入。

都是賺上一萬，投入兩千在研發上面，就已經算很不錯了。

像是墨塔飛機這種，即使虧損也要投錢，還是第一次的見到。

墨塔飛機現在還沒有倒閉，全靠不斷的進行融資來支撐著。

而融資的最大來源，就是米拓投資。

米拓投資在這些年時間裡面，陸陸續續的向墨塔飛機投入了超過五百億的資金。

如此多的資金投進來，效果也自然是相當不錯。

光是有錢還不行啊，還得要有人才。

墨塔飛機接收了大量前USSA的航空人才，外加上這些年不斷自己培養的人才。

從各大高校的航空類專業的畢業生裡面，墨塔飛機可是在不斷的接收人員。

每年接收上千名研發崗的新人。

新人來到墨塔飛機之後，有著太多的專案讓他們進行研發。

人的成長，在於不斷的鍛鍊。

有著研發專案，那麼對於新人來講，自然能夠快速的成長。

墨塔飛機的研發管理模式，還是和墨塔系其他公司一樣的，都以專案組的形式存在。

只要進到專案組，並且表現出來了天賦和能力，那麼就能夠迅速的融入進去。

大家也是很樂意說，讓小兄弟快速的成長起來。

墨塔系也還是保留了師徒傳幫帶的傳統，徒弟取得了成就，師父也是有獎勵的。

如此一來，就不怕對新人的成長不上心了。

至於說帶出徒弟餓死師父這種事情，基本上不會發生。

一個風和日麗的上午，在墨塔飛機的門口，原先的公司牌子被摘下，換上了一塊新的牌子。

現在牌子上面還弄著大紅花，用一塊紅布是給蓋著。

墨塔飛機和西都飛機制造廠合併，在很快時間裡面完成。

實際上，兩家公司進行合併，早就已經在談，各自對資產進行清點估價。

然後是簽訂合同。

在今天掛牌，算是一個儀式性的東西。

用力的拉下紅布，露出了公司的新名字：西都墨塔航空製造集團有限公司

是集團公司，因為西都墨塔下面，有著很多的子公司。

現在西都墨塔成立了，接下來還就是對整個公司在管理和佈局上面進行上一個調整。

首先就是那些非必要的存在，得要重新的進行安排。

何啟蒙：“陳