第203章 隱憂

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不斷發展的，沒有研發能力的話，也就意味著生產能力就一直會停在現在。

技術得不到迭代，那最終的路子就一條，被淘汰。

墨塔工業在生產技術的迭代上面，是相當快速的。

甚至在不少人看來，用浪費來形容，一點不為過。

一條摩托車生產線，才是建起來一年時間，生產得好好的，然後直接就被新的生產線給替代掉。

墨塔工業的摩托車生產線現在自動化程度已經相當高了。

相比起其他廠子喜歡以加人來提升產能，墨塔工業也加人，可更加的喜歡透過提升生產裝置來提升產能的提升。

新裝置，價格上面，都比較的貴。

最少研發成本挺高的。

可是墨塔工業依舊的樂此不疲。

那些舊生產線，能夠回收利用的，就在新生產線上面繼續發揮餘熱。

不能夠繼續用了，那就直接給重新進爐子吧。

陳懷慶開口說道：“生產上面，質量必須得要給抓好。這個事情，老鄭你必須得要一直抓。”

鄭夏平：“慶董放心，生產質量一直都是我們最重要的事情。”

想要產品質量好，不是嘴巴上喊口號就行的。

得要靠現場生產管理，也得要靠工人素質。

一個學徒工生產的，和一個老工人生產的，這肯定會有很大的差距。

在墨塔工業內，對工人的培訓，一直都是在做。

工人們學習的積極性也相當高。

升官這事，大家都覺得自己基本上沒戲，畢竟一個車間裡面，相比起工人數量，這領導人數肯定很少的。

基本上，十幾個工人，那麼就會有一個組長，數個組長上面，就會有一個車間主任。

職位補貼挺高的，可相比起來說，這職業階銜補貼才是大頭。

而且職業階銜這隻要能力達到，就可以提升。

也不是說隨時都可以，每年會有兩次考核。

考核的方式，不同職業也有不同。

能夠直接進行量化考核的，那肯定就是進行量化考核了。

一些不能夠進行量化考核的，那就根據平時表現或者取得的成績來進行一個綜合評定。

有了高素質的工人隊伍，一家企業的產品才是能夠說在質量上面有保證。

最少在產品生產上面，不會有任何問題。

會議散了之後，陳懷慶和宋琦一起進到辦公室之中。

宋琦：“現在隨著我們的生產量持續的擴大，對鋼鐵等原材料的需求也是與日俱增。渝州鋼鐵那邊，有著些供應不上了。”

陳懷慶記得，在八十年代後期，因為經濟的快速發展，對原材料消耗大增，造成原材料價格上面上漲。

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為了抑制經濟過快增長，不得不說停下了不少專案。

不得不停，因為像是鋼鐵、乙烯等這些基本原材料供應不上。

現在無論做什麼，都得要工業原材料，沒有就不行。