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廠晚，能力比自己差，整天都不幹正事的人都分到房子，自己卻沒有，是越想越氣。
當陳懷慶親自找上門去邀請，簡單的聊過之後，倒是很輕鬆的就挖了過來。
沒辦法，陳懷慶給得太多了。
他這輩子，也就只能夠當個車間主任就到頭了，也是得要為自己考慮下。
鄭夏平雖然不被領導喜歡，在工人群體當中還有著些威望，幫著給找了不少優秀的老工人過來。
這些老工人年紀都不大，還沒到六十歲呢。
都屬於內退，讓家裡面孩子接班的。
此時城市就業情況有多不好，那根本就不用多說。
為什麼要工人內退？
就是為了給年輕人騰位置，減少不定因素。
“你兒子結婚的事情，定了嗎？”
說起這個，鄭夏平臉上不由浮現起笑意，對於父母來講，看到自己孩子結婚了，那算是放下了心中的一件大事。
後面，就是等著孩子生小孩，幫著照顧之類的。
做父母的，活了一輩子，回頭來看，這全是為孩子活了。
有的人覺得這樣子過一輩子不值得，可對於為人父母的人來講，為了孩子和家人就是活著最大的意義。
“已經定了，大年初六擺酒席。”
“到時候我給包一個大紅包。”
大多數的人，都很重感情，記得別人的好。
陳懷慶覺得管理一家公司，在嚴格的制度管理之外，還得要有人情味。
誰都不希望，自己的工作就完全冷冰冰的，那樣子多壓抑啊。
當然，有人情味不是說就全人情世故，那樣子肯定不行。
後世不少公司開始流行人性化管理，無論加上什麼字首，管理這兩個字都在。
沒有管理，那肯定得要亂套。
陳懷慶回到辦公室的時候，就把楊玉鳳給叫了過來。
“叫人事那邊，把職工的生日情況給統計好。以後有職工過生日了，給放一天假，再發一百塊生日費。”
陳懷慶看著楊玉鳳將自己的要求記在本子上面，嘴角微微動了一下。
現在楊玉鳳的工作已經不再負責去統計零件數量這些，而是作為辦公室主任，反正各種雜事什麼的，陳懷慶就直接交待她去做。
楊玉鳳：“老闆，發一百塊錢，是不是太多了？”
一百塊呢！
就是一個月工資。
她覺得，自己老闆在花錢上面，實在有些大手大腳。
這樣子很不好。
現在賺錢的確多，可也架不住花錢的地方也多啊！
新廠房要建設，職工小區也要修，這都是花錢的地方。
得要未雨綢繆。
楊玉鳳都不想要丟了工作。
陳懷慶：“不多，相比起給的，大家為我賺的更多。”
說著，陳懷慶好笑的看向楊玉鳳，這小丫頭，還真的為自己考慮呢！
只是，小氣巴拉的，從來都成不了大事。
陳懷慶讀史，發現歷代牛皮的人物，那都沒有一個對下屬摳門的。
自己不會做沒關係，歷史上那麼多人物，跟著學就成。
去看什麼成功學，那都扯淡。
多看歷史書就成。
坐在辦公室內，陳懷慶將6S管理給寫了出來。
對於這玩意，陳懷慶曾經背過，再加上點自己的理解，寫出來倒是沒有任何的。
對於6S管理是否有效果？
這點不用懷疑，其他效果得要長時間的堅持才能夠看到，可有一點是立竿見影。
墨塔工業的生產車間將會變得更加
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