第88章 人生也可以不斷打怪升級

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可到了一定階段之後，想要升級就得要做轉職任務。

完成一個重大的研究專案之類的。

不得不說一點，遊戲策劃們搞的這一套升級體系，真的很吸引人想要不斷的往上爬。

陳懷慶直接將這個拿過來用，就讓大家在現實裡面玩“遊戲”好了。

人生如戲，這不就是了嘛！

有了這套升階體系之後，就要求大家在組隊下副本，不對，應該說組成研究專案團隊的時候，會找那些真正有實力的人做隊友。

沒實力還想要在墨塔技術研究院混，說實在的，屬實很難。

大家玩遊戲下副本打boss的時候，會帶一個混子在隊伍裡面嗎？

除非是美女還差不多。

即使是美女，也得要有眼力勁，不然隨時都有可能被踢出隊伍的。

陳懷慶自認為，如此搞的話，將那些學術“混子”可以儘量的排除在墨塔技術研究院之外。

真正有能力、有實力的人，自然就能夠升上去，不會在下面蹉跎。

墨塔技術研究院作為墨塔工業出資的，是一種商業性的研究院，得要是賺錢的。

所以自然不能夠說養無用的人。

那種想要在研究院裡面躺著拿錢的，那自然是不行的。

不能夠說，只升不降。

對躺在過去功勞簿上睡大覺的人，陳懷慶也是設計了一套應對的方案。

研究院可以允許一個人，在三年時間裡面沒有任何研究成果出來。

畢竟研究這東西，並不是說轉個身就能夠出成果的，一些研究可能十年二十年都沒辦法出什麼成果。

比如說核聚變的研究。

在1980年代的人，很是相信等到50年後，人類的核聚變技術就能夠取得成功。

可實際上，2030年核聚變看起來根本就不可能取得成功，還得要繼續等下去。

或許再等50年？

所以墨塔技術研究院規定，在第四年的時候對三年內都沒有研究成果的人開始扣積分。

如果繼續沒有研究成果，扣掉積分之後就開始降階。

在墨塔技術研究所研究員階銜很重要，這不僅僅關乎待遇問題，還關係到每年能夠申請到的研究資金。

按照要求，墨塔技術研究院得要五階以上的研究員才能夠獨自接專案組建研發專案團隊。

六階研究員可以申請自己感興趣的研究專案。

陳懷慶看著墨塔技術研究院厚厚的運營管理細則，不由是輕吐了口氣。

現在的墨塔技術研究院，在陳懷慶看來，應該挺是可以的。

為研究員們，建立了一個很不錯的科研環境，不用是再去操心那些亂七八糟的人際關係了。

複雜的人際關係只會讓人的精力花在沒有用處的事情上面。

簡單點好！

相信有陳懷慶在，墨塔技術研究院在很長時間裡面，都能夠保持一個能者上庸者下的局面。

對於墨塔技術研究院的大變革，渝州大學那邊也沒有說什麼。

實際上墨塔技術研究院改革之後，很快就出現了效果。

加入到墨塔技術研究院的人，不斷增多了。

將渝州大學的學弟學妹們，都拉進來幫忙搞研究。