第681章 影視人才培養

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

亞視在meta投資入主之後，有數年時間一直都是處於一個虧損的狀態。

上星、修建新的電視大樓，以及現在陳懷慶所在的室內演出館。

以及大手筆對外購進優秀的電視劇。

另外還大筆的提升了亞視員工的工資，修建了亞視職工小區。

無論怎麼的說，亞視在之前的時候，花了不少的錢，用花錢如流水來形容，一點都是不過分的。

花的錢多，賺的錢少，自然在虧損上面就變得有著些大。

可現在，情況又是不一樣了。

大的固定資產投入已經結束，隨著亞視的節目製作得越發的好，收視群體數量越發的多，更多的廣告商都願意在亞視上面投放廣告。

像是黃金廣告位，那價格也是水漲船高。

非大品牌，不能夠拿下。

沒辦法，實在的太貴了。

當然了，也是有些新品牌，破釜沉舟一般的花錢拿下了黃金廣告位，然後直接賺翻了。

一個新品牌，瞬間的讓大眾認識到了這個品牌。

亞視在賺錢之後，並沒有說就停步不前，就想著保持現狀之類的。

並沒有如此，而是想要賺得更多。

在節目上面，亞視不斷的在進行嘗試創新。

節目模式上面搞創新，節目製作上面更加的精良，就說新聞節目的演播廳，那就是專門花了幾百萬進行重新的裝修。

給到觀眾一種很時尚的感覺。

和亞視同處香江的tvb，面對亞視的強勢，現在也不得不改變策略了。

之前的時候，tvb的內部經營策略，就是大搞派系競爭。

下面有各種的派系，然後由邵六叔居中進行調和。

在一定時間段，這種派系競爭的確讓tvb挺是有活力的。

可是，這種管理模式在現代社會來講，有著些不符合時宜了。

和古代帝王那一套管理模式就一個樣。

古代的帝王為了防止手下人造反，在權利上面威脅到自己，所以就搞派系競爭，大搞派系平衡。

只要派系平衡了，那麼就能夠讓整個朝堂在帝王的掌控之中。

但是，這種模式對帝王的要求有著些高。

一旦說遇到一個平庸之主，那麼就直接壓制不住了，整個朝堂就會陷入到派系內耗。

王朝的中後期，基本上都屬於這樣子的情況。

tvb在邵六叔過世之後，就迅速的開始走下坡路，甚至從2018年開始，就陷入到虧損當中。

這種派系競爭模式下，很多的人才，都會陷入到派系之中。

造成一種嚴重的內耗。

而且，這種管理模式，會將人才給往外趕。

現在屬於什麼？

此處不留爺，自有留爺處。

以前是大家都沒得選，現在大家有得選了。

亞視還在邊上呢！

亞視從tvb吸納了特別多的人才過來，一到亞視，那工資水平直接就漲了起來。

如此情況下，tvb能夠留住人才怪。

面對人才的大量流逝，tvb也只能夠提高工資了。

現在tvb靠著自制劇來降低成本，在控制成本這點上面，不得不說一點，tvb真的厲害。

一方面壓縮人力成本，一方面壓縮材料和器材成本。

比如說專門的有一個服裝倉庫，服裝是反覆的進行使用。

如此的確壓縮了成本，可是面對越發挑剔的觀眾們，過於壓縮成本的電視劇，不能滿足觀眾的需求。

相比起亞視播放的那些在服化道上面有著大投資的電視劇，一對比