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點，那就是得要腦子夠靈活。
大家都知道的，研發真的很吃那靈光一閃。
很多的技術能夠順利的研發出來，就是靠的研發人員那靈光一閃。
現在，得要多培養管理和運營等方面的人才。
陳懷慶對企業管理運營，之前的時候也並不是說就不重視，但是吧，是有著些沒太放在心上。
“公司能不能發展得好，團隊是否有戰鬥力，全得要看決策層的能力。我們的團隊很年輕，也很是有活力。但是，現在依舊的發現一些人，準備躺在功勞簿上面吃老本。”
作為企業老闆來講，陳懷慶也不能夠免俗。
自然是希望底下員工能夠好好的工作，最好的是那種，以公司為家，對公司保持著絕對的忠誠。
凡是看到那種佔著茅坑不拉屎的人，首先想到的，就是要直接給清退掉。
可是，這種佔著茅坑不拉屎的人，清退起來也並不是那麼的容易。
能夠如此幹，說明這人以前肯定有著大功。
如此的話，清退就影響相當的不好。
有一句話叫做什麼？
兔死狐悲！
團隊士氣必須得要進行考慮才行。
所以，在做很多事情的時候，必須得要考慮一點，那就是堂堂正正。
“在之後，看樣子得要搞一個，全員解職，重新的進行競爭上崗之後，再是新籤聘用合同。必須得要有壓力，大家才是能夠有動力。”
活成了自己淘汰的樣子！
陳懷慶實在的有著些不想要這樣子，但是對於一家企業來講，其內部必須得要時刻的保持強盛戰鬥力。
那麼戰鬥力如何保持？
不斷的磨刀！
只有將刀隨時的磨得鋒利無比，才是能夠破開一切。
什麼是刀？
技術為刀。
想要搶佔市場，靠技術去佔領，是最為簡單而快捷的事情。
靠廣告？
的確是能夠在短時間裡面在市場上打響名氣，也會帶來巨大的銷量。
可是如果產品技術和質量不過關的話，那麼很快就會遭到市場的反噬。
是的，就是市場的反噬！
先前大家買得有多麼的火爆，最後就會面對多麼多的滿是憤怒的人群。
宋琦揚了揚眉，自己，要不還是趁此機會徹底的歸隱吧！
陳懷慶這要做什麼啊？
重新競爭上崗，這又不是企業破產，有必須要如此做嗎？
但是，競爭上崗這手段，在效果上面，還真的屬於相當不錯。
之前的時候，墨塔控股也是接手了一些國企。
墨塔控股對於這些國企進行管理改革的時候，其中很是重要的一項，就是將管理層全部的解除崗位，然後再是進行重新的競爭上崗。
能者上，庸者走。
都不是下了，是直接的走人、
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