第638章

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墨塔控股有施行輪席制的基礎嗎？

作為國內最大的產業集團，墨塔控股橫跨的領域可相當多。

金融、航空、機械、半導體、電子、醫療、教育、農業、零售、房地產、港口、貿易等等。

旗下的企業，可謂是無數。

陳懷慶有的時候，都有著些搞不清楚，墨塔控股旗下到底有著多少企業。

基本上，每天都可能會多出上一個企業來，也可能會撤銷掉某家企業。

旗下如此多的企業，自然也是有著相當多的人才。

國內的大學生，在畢業之後，首選的就業公司，就是墨塔控股。

墨塔控股旗下的公司，在工資上面，肯定比起同業公司要高出一大截。

最為重要的一點，每年會是有百分之二十的利潤作為年終獎來進行發放。

發放年終獎這個事情，屬於墨塔控股在全國第一家做這個事情的企業。

之前的時候，都是國企。

國企在年前的時候，發的是米麵油之類的東西。

再者說了，國企在一定程度上面來講，並不需要工人有什麼創造性。

只需要按照上面下達的計劃進行生產就行。

沒有創造性的工作，自然也就體現不出來人的價值。

“我們公司，人才太多了。在一定程度上面來講，甚至都已經形成了一種人才的浪費。”

按照正常的來發展，一旦人繼續往上的通道沒有之後，那就會另尋出路。大量的人才從墨塔控股離職，就顯得不可避免。

按照陳懷慶之前給確定下的制度來講，在上升通道上面，可以說盡量的拓展開了不少。

除了職位上升通道之外，還有職工階銜上升通道。

有不少人，職位低，可階銜高！

陳懷慶覺得，職位這個東西，不可過多。

一個部門裡面，三五個部長，那應該是聽誰的？

想要做事情，那最怕的，就是在內部權責不明，必須得要有一個老大，由其來全面主持工作才行。

一切影響效率的因素，都應該堅決的給改變。

但是，一切都以效率優先，看起來的確挺不錯的，可是如果給一個人無限的權利，也是不行。

權利這東西需要進行制衡的。

另外還有最為重要的一點，誰能夠保證，自己做出的決定，就百分百的正確？

如果出現了錯誤，必須得要有扭錯的能力。

有些公司，即使出現了錯誤，也發現了錯誤，可是卻沒有扭錯的能力。

霓虹的企業，大多屬於這樣。

因為其唯上的整體文化氛圍，即使發現了錯誤，也是不敢直接指出。

然後就可能會將錯就錯，最終是錯上加錯，直到沒戲了。

宋琦：“你想要做的話，就做吧！我支援你。”

陳懷慶覺得，自己趁著宋琦懷孕做這個事情，也是有著些不道德：“不會生氣的哦！”

宋琦撫著肚子，小生命在肚子裡孕育，感覺上，真的很特別。

“不會！我正好是安心的養胎。”

說起來，宋琦第一次當媽媽，還有著些不知道應該如何辦。

陳懷慶：“要是你推薦的話，你覺得，誰適合來擔任輪值總經理？”

“適合的人，感覺可就有些多了呢！”

“推薦上兩個就行。這輪值總經理，並不需要搞得太多。”

宋琦：“那就周凱和許健。”

陳懷慶微微的是沉吟，這兩個人，他自然是知道的。

很是年輕！

整個墨塔控股的管理層，都是相當的年輕。