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個正派，不是陳懷慶在男女的事情上面。
是在事業上面。
陳懷慶在公司的經營上面，一直都向管理層強調的，做企業，我們要無愧於心。
產品，要對得起消費者。
陳懷慶：“哎，果然，最瞭解我的人，還是你！”
宋琦撲哧一笑，翻了一記白眼，她才是不敢說自己最瞭解陳懷慶。
瞭解真實的陳懷慶，是因為陳懷慶在她們的面前不裝。
陳懷慶在人前，屬於帶著面具。
這點，屬實也相當正常的事情，很多人都屬於戴著面具在生活。
看到的，都不是真實的他。
只有在夜深人靜，一個人的時候，才是會卸下自己的偽裝。
生活的疲倦，不少都是因此給造成的。
“好了，你還是給我說說，你為什麼想要施行這個總經理輪席制吧！首先我必須得要表明一下我的態度，你這總經理輪席制，有著點不靠譜。”
聽著輪流來坐莊，挺是不錯。
每一個人都有著機會。
可是，必須得要注意一點，那就是每一個人來坐上一陣，感受下。
那麼如何來保證，短短的時間裡面，能夠做上些事情。
別到時候，這個上來，搞了一陣這事，另外一個上來之後，就把這事給放下了，又是搞另外的事。
如此的話，最終什麼事情都沒有搞成，反而造成整個管理體系的混亂。
那反而是麻煩大了。
陳懷慶自然不會給宋琦講，這輪席制是因為中為公司在搞，並且執行得還挺是流暢。
實際上，不僅僅中為公司在搞輪席制這種新的公司管理模式，還有很多的公司也在搞。
只不過呢，大多都沒有堅持下來。
或者說，沒有這個實力堅持下來。
要做總經理，不是誰都能夠做的，還必須得要有能力。
陳懷慶覺得，其他公司在輪席制上面的失敗，很重要的一點，就在於人才儲備上面的不足。
本來公司就只有一個人的實力達到了做總經理的程度，其他人的話，做副總沒有問題，可其能力做不了總經理。
現在將其給提到總經理的位置上面去，那麼自然就會出現各種的狀況。
但是，如果公司裡面，有兩個人的實力都很強。
都是有做總經理的實力。
可總經理的位置，就是隻有一個。
李二做著總經理，那王三就做不成。
王三能夠選擇的路，也就有且只有一條，從公司辭職。
一山不容二虎的道理，大家都是知道的。
兩虎必然相爭！
一旦相爭，那麼公司內部的內耗，自然就壓不住了，必然會相當的激烈。
輪席制的好處，就是讓公司內部的那些強人們，能夠透過這個制度，來把舵公司在未來的發展方向。
至於說人走政歇，這根本不用擔心。
人家只不過不擔任輪值總經理了，又不是說不在公司了。
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