第257章 保底年終獎

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利潤情況和對公司利潤貢獻情況。

沒有做出成績，那麼年終獎就只有保底。

俗稱領低保。

保底年終獎就是兩個月工資。

“希望你們在新的一年裡面，不僅就只是拿保底年終獎，還能夠拿到專案獎金。作為研發人員，專案獎金才是你們拿的大頭。”

這話，陳偉不僅僅是對韓雨菲說的，也是對在場的研發人員說的。

專案獎金別看是專案成果利潤的百分之二十，可這分的人少啊！

而且，還能夠連續分三年時間。

當然前提是，這三年時間裡面，一直都沒有離職在恆通集團內。

一旦離職的話，那麼就失去了分專案獎金的資格。

是的，就靠這個來留人。

越是牛的人，在恆通能夠拿到越多的錢，可一旦離職的話，那短時間損失的金錢，那就將會是極其大的一筆。

如果是其他企業來挖人，那麼就必須得要考慮一下，這挖人成本的問題。

比如說要挖韓雨菲，韓雨菲這損失的錢，肯定不會她自己承擔，必須得要由新公司來承擔。

去到新公司，韓雨菲的年收入那肯定得要漲上一大截才行。

本來一百萬一年，不漲到一百五十萬一年能行嗎？

工資都不漲，跳槽做什麼。

難道就想要去看看外面的世界？

反正對於新公司來講，從恆通挖人過去，就會成為一件很不划算的事情。

當事情變得不划算的時候，那自然就不太會有其他公司從恆通挖人。

如此的話，恆通就能夠保持研發團隊的穩定。

一個團隊能夠保持穩定，這點很重要，最少不會出現核心技術人員出走，讓研發進度直接停擺吧！

韓雨菲目光看向其他人，這都聽他們說話呢！

拍了拍手，韓雨菲高聲道：“陳老闆說要發年終獎，你們還不說聲謝謝啊！”

“謝謝老闆！”

陳偉：“不用謝，這都是你們應得的。我呢，也沒有其他能夠給大家的，只能夠保證，該給你們的，我肯定一分錢都不少的給。”

韓雨菲讓陳偉跟著自己出去，這實驗室裡面，真的不是聊天的地。

“你買arm架構，花了多少錢？”

陳偉：“買它的架構授權，倒是沒有花多少。主要是以後，如果我們用它的架構做出了晶片進行商用，它每一塊晶片，還得要收提成費，價格在幾美元到十幾美元不等。”

“我估摸著啊，我們恆通電子以後每年能夠賣三五千萬部手機都是很正常的事情。一年下來的話，估計得要給arm交上幾億美元的提成費吧！”

這尼瑪的，不算不知道，這一算就忒高了些啊！

韓雨菲捏著下巴，嘀咕道：“這麼多錢，那我們自己研發晶片架構都已經夠了。”

幾億美元啊！

夠她研究多少有意思的專案了。

這錢，就白白的被人拿走，好不爽快哦。

陳偉失笑道：“要是你們能夠研究出來，那自然最好不夠。能夠給公司剩下一大筆的錢。”

“省下的錢，就當做額外的研發經費了！”

“呃，這個也可以啊！”

瘋狂的投入研發，本來也是陳偉準備施行的一個策略。

想要追趕，不大手筆投入是不行的。