第200章 底線

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一個月拿到了1000塊/月，第二年就2000塊/月，第三年就3000塊每月。

這幹得時間越是長，那就能夠拿到越多。

直接的提升職工離職成本和其他企業挖人成本。

想要成就偉大的企業，那麼在待遇上面，必須得要給足了。

三千塊錢的工資，隨便一個人都值這個價！

一萬塊錢的工資，那可就沒有多少人能夠值這個價。

恆通集團重視技術，那麼自然也在工資上面有體現，技術崗的工資必須得要高起來才行。

很多的企業，管理崗的工資比技術崗高，純粹因為制定工資標準的人。

制定工資標準的人是那些人？

是不是都管理崗的。

辦公室裡面的人，全都比一線做事的人工資高，這在很多企業都屬於常態。

可辦公室裡面，真的就全部崗位都不可或缺嗎？

所以，有的事情，還必須得要楊紅梅和陳偉兩個人來推行才行。

指望管理層來，那永遠都不可能的事情。

除了工資之外，恆通集團員工還有獎金收入。

專案獎金和年終獎！

在獎金額度上面，全部都給寫明白了的，公司賺得多，那麼大家的獎金也就高。

獎金是一個動態的，隨著收益來。

新的制度施行之後，很明顯的，恆通集團的員工在積極性上面提升了不少，更多將工作的事當做自己的事情。

在對員工提升工資和收入的同時，恆通集團對員工的要求，也在不斷的提升。

很多前期加入到公司的人，因為達不到要求，開始進行調崗。

崗位很多，有些崗位根本就不需要能力，是個人，不對，是個正常人就能夠幹。

這種崗位，工資自然要低很多。

楊紅梅：“如果沒有足夠的能力，那你就找個地方，把她給養起來吧！玩上幾年，等膩了，再換一個！”

陳偉震驚的看向楊紅梅，楊姨這確定不是在說反話？

“楊姨，你別亂講哦，我怎麼可能是這樣子的人！”

楊紅梅很詫異的道：“你還準備玩人家一輩子？”

陳偉：“不是，楊姨，我對人家……，好吧，我承認，唐豔是漂亮。說對人家要沒點想法什麼的，那肯定在騙人。可現在，我真什麼都沒有做。”

楊紅梅看了眼正抱著筆記本的楊夢筱：“我反正不管你在外面到底如何，只要你別讓筱筱知道就行。”

陳偉突然問了一句：“楊姨，你對我的底線，是我不能夠帶外面的女人回家搶女主人的位置吧？”

楊紅梅沉默了一下：“算是吧！”

“楊姨你放心，在我的家裡，你永遠才是真正的女主人。”

楊紅梅不由羞澀了一下：“瞎說什麼呢，你家的女主人是筱筱！”

陳偉看了下楊夢筱，低聲道：“筱筱，不也得聽你的嘛！”

輕打了一下陳偉，楊紅梅：“以後，別說這個！”

“我懂，心裡知道就成。”

白了眼陳偉，楊紅梅實在不想要和他在這個上面掰扯。

在第二天一早的時候，三人搭乘飛機去往了京城。

這是陳偉第一次的來到京城，接下來的四年時間，陳偉都將會在這座城市渡過，或者還會更久時間。

一下飛機，三人就先去看房。

早點確定下來，還是能夠在京城有上一個落腳的地方。

連續看了幾套房，最終還是覺得，靠近華清大學的這小區不錯。

這小區修建時間不長，不過幾年時間。

現在華國的城市之中，修得好看