第200章 底線

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閒適的時光總是短暫，楊紅梅打來電話，說京城那邊的中介已經找好了幾套不錯的房源，她已經看過照片，感覺都還不錯，剩下就要去實地的看上一番。

楊夢筱拉著王萍的手：“那我們就在京城見了！”

王萍：“嗯！京城見。”

“拜拜！”

“拜拜！”

楊夢筱挽著陳偉的手，自從一場雷陣雨過後,這幾天連續陰天，氣溫直接下降了很多。

陳偉和楊夢筱先開車去鄉下看望了一番楊義章老兩口，當然，也買了不少東西回去。

然後又是和陳建華一家吃了個飯。

接下來差不多半年時間，陳偉他們基本上不會回來的。

將該做的一切都做完了之後，才是駕車往北而去。

蓉城家中，陳偉和楊夢筱一起抱著筆記本,陳偉現在有些想念平板電腦了。

可惜，平板電腦出來,還得要不少時間才行。

楊夢筱很快就選中了一套房子：“我喜歡這套房子！有院子，最重要的是，離學校特別近，直接每天走路就能夠去學校。”

楊紅梅瞅了眼，那房子的確不錯，是一套躍層。

小區是五層的建築，一二層是躍層，還帶一個地下室。

總面積在近三百平的樣子。

總價下來的話，得要五六百萬才行。

當然，五六百萬而已，這點錢他們還是能夠拿得出來。

陳偉笑道：“那我們就重點的看離學校近的房子，多看幾套，說不定有更好的。”

楊紅梅示意陳偉出來,她有話要和陳偉說。

陳偉跟了過去：“楊姨，什麼事？”

“那個唐豔,被安排在恆通苑那邊做銷售。”

陳偉奇怪的問：“就普通銷售嗎？”

“先做著，她得要表現出來足夠的能力，才是會被提拔。”

楊紅梅特別重視對人才的選拔。

受到陳偉的啟發，楊紅梅將恆通集團整個都進行了一番人事變革。

將員工劃分不同的等級！

職工等級制度的確定，將所有員工都給包含在其中。

職工等級；並不等同於職務！

比如說一名房產銷售，人家一個月賣出幾十套房，這種員工，即使他/她僅僅只是一名銷售，那麼，他是不是人才？

職位是有限的，那麼就從別的方面讓人家感受到公司對他/她的重視。

提升職工等級！

職工等級的高低，和工資是掛鉤的。

現在恆通集團員工的工資由四個部分構成：基本工資、職工等級工資、崗位工資、工齡工資構成。

基本工資是由職工等級來決定的，比如1到3級，是一個基本工資標準，4到6級又是一個標準。

崗位工資這塊，技術崗比管理崗的工作要高。

工齡工資的話，技術崗和管理崗也有差別。

重點說下企業工齡工資這個事情，這絕對屬於留住員工的大殺器！

在一家有工齡工資的企業幹得越久，想要離開，那就會變得顧慮再三。

為什麼啊？

就因為這工齡工資。

恆通集團對工齡工資也設計得挺雞賊，比如說第一年在公司，就普通員工,那這年的工齡工資就每個月加50塊錢的工齡工資。

可當第二年的時候,從普通員工晉升了，那第二年的工齡工資就算100塊錢，甚至500。

反正，只要能力越是大，工齡工資的標準也會給得越高，現在最高標準是1000塊/月。

工齡工資是隨著工齡的增長不斷累加的，比如一個人第一年工齡工資