第八十一章 恩威並施
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元的基本生活費！”
聽完郭永和的話，杜天賜等人不由得神情一凜，這才明白雙倍的工資還真不是那麼好拿的。如果自己不能夠向郭永和證明自己物有所值，那麼很可能會列入被淘汰的行列。
把眾人的反應看在眼裡，郭永和微微點頭。
雖然上一世他主要從事的技術工作，但是沒有吃過豬肉，還沒有見過豬跑？在大企業裡呆久了，耳濡目染之下，自然能夠掌握企業管理的精髓。
要想搞好企業管理，全靠自己單打獨鬥是肯定不行的，用一句老話說，就是渾身都是鐵，又能打幾斤釘？
所以還是要聚攏人心，依靠現有管理層的幫助，群策群力，把勞動服務公司給管理好。
說起聚攏人心的手段，核心就一句話，那就是“胡蘿蔔加大棒，恩威並施”。
要想讓勞動服務公司現有的管理層死心塌地的跟他幹，首先肯定是要多給好處。不多給好處，誰會給你賣力的幹活？天底下自古就沒有又要馬兒跑又要馬兒不吃草的道理。
但是光給好處也不行，還必須給他們立規矩，必須有大棒在他們身後時刻揮舞著，才能夠讓他們懂得敬畏，而不是一味地只拿好處不幹活。
郭永和事先把規矩給他們立好，之後才好利用規矩來殺雞儆猴，選一個不開眼的傢伙來開刀，到時候踩著那隻不開眼的“雞”的屍骸上，他的威也就立起來了。
也只有到了那個時候，勞動服務公司才能夠真正變成他自己的企業，管理起來才能夠如臂使指，得心應手。
見初步目的已經達到，郭永和也不再多說，宣佈嚴力輝擔任常務副經理，替他主持公司日常事務之外，其他個人的職務暫時不做調整，然後揮手讓眾人散去，他則留在嚴力輝辦公室準備跟嚴力輝做單獨交流。
“郭經理，”
嚴力輝把房門關好之後，回頭就衝著郭永和埋怨了起來，“你怎麼不跟我商量一聲，就直接宣佈把管理人員的工資翻倍啊？
“就算是想收買人心，工資給他們漲百分之十幾二十也就足夠了，你一下子支付這麼高的人工成本，你承包勞動服務公司又怎麼可能賺錢啊？”
“呵呵，”
郭永和笑了起來，說道：“嚴叔，兩倍的工資就算高了麼？說句不客氣的話，如果三個月之後，以你為首的管理人員，如果工資沒有拿到目前的三倍，我覺得我承包勞動服務公司就算失敗了！”
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