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是更高，小活看不上，以前都是和潤信這樣的中型企業合作，現在市場不好，大家都在削減開支，小企業不找律所，中型企業開始找小律所，或者試圖講價——華錦不降價的話就真的完全沒有主動權了，他們只能主動降價，放低身段去接小案子，把小律所逼死，才能維持營業額不縮減。

這也意味著更快的人員流動，以及更難維持的招聘門檻，更少的晉升名額，這就是經濟大環境帶來的影響，元黛留學時候不少同學現在都在投行，提起來都是嘆氣，他們大多都要主動降薪，出差的商旅標準也下降一個檔次，元黛看年終報表的時候都沒什麼情緒波動，她早就有感覺了，最多是沒想到形勢居然比想得還要更嚴峻一點。

唯一可堪告慰的大概是他們還算是中型所，還有往下去擠壓的餘地，小律所的日子現在只會更難過。如果形勢繼續下去的話，應該試著開始接破產方面的案子，東方不亮西方亮，就算再不好也不可能完全沒活了，日子還不是得過嗎？融資併購不好做，那就去做破產，路不都是人趟出來的。

實在再不行，乾脆就不做了，理理財也能靠吃利息過，但元黛怕自己到時候會閒出抑鬱症，這想法只能作為託底，她在oa系統裡把組員名單都拉出來看一遍——明年可能會需要裁員也可能不會，不論如何，她心裡得有個底。

下午還有個會要談明年的薪水池，這才是重點，公務報銷的錢減一點無所謂，最多明年調整薪酬配比，她足額拿自己業務的提成，虧是不可能虧的。但薪水池如果和預期不一樣，那要麼全員降薪要麼就得開人了。元黛估計明年的薪水池最理想也是持平狀態，很可能所有小組都要被迫縮減，她在心底估量是裁員還是降薪，她偏向降薪——倒不是心慈手軟，只是裁員+下調標的限額也就意味著本已接近滿負荷的人均工作量還要再往上提，元黛真怕手下來個猝死，律所反而賠更多。

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