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辛佟再次贏得了明月光年度最佳員工，並獲得了一萬元現金大獎。
“老同學，你成了獲獎專業戶了！”姜華甩了甩一頭茂盛的頭髮說道，這一輩子，他從來都沒有拿過獎狀，讀書的時候沒有，在滬州打工也沒有。
“這算什麼獎啊？”辛佟淡淡一笑。
拿到大獎得瑟了？姜華瞥了辛佟一眼，想當年，你比我也強不到哪裡去！
“你不能這麼說啊，我聽了好受刺激！”
“有啥刺激的啊？mpc5200是大家幹出來的，我只是代表大家出來拿獎而已！”辛佟拍了一下老同學的肩膀。
“恭喜！恭喜！”聽辛佟這麼一說，姜華臉上立刻堆滿了笑容。
“老同學，mpc5200馬上就會有訂單了，摩托羅拉這種級別的公司，隨便一個訂單就夠你受的了，接下來，工廠的壓力都在你身上了！”辛佟的心中充滿了擔憂。
姜華摸了摸頭，還真是的，問道：“這咋辦呢？”
“老同學，遇到問題，你一定要學會運用七大手法，你會魚骨圖嗎？”
雖然說魚骨圖一般是用來分析技術問題的，像這種準時交貨的問題，辛佟覺得也可以採用。
“不就是人機料法環嗎？”姜華一副不以為然的樣子。
“你們缺少人手嗎？”辛佟問道。
“我們不缺！一個蘿蔔一個坑，剛好合適！”
“如果有人請假了呢？如果有人離職了呢？”
“那肯定缺啊！”
“以後遇到產能問題，瓶頸工序肯定要增加裝置的，相關的人員儲備你準備好了嗎？”
“老同學，還是你看問題看得遠啊！”姜華豎起了大拇指。
“有些崗位的人缺了，可以從其他崗位呼叫，有些崗位的人缺了就是缺了，你一時半會培養不了，這就是一顆地雷啊，你可要注意啊！”辛佟說道。
“那怎麼辦啊？人事部現在把招聘卡得死死的，我這不是等死嗎？”姜華閉上了眼睛。
摩托羅拉專案成功對公司是好事，對生產部來說，意味著巨大的挑戰！
“人事部卡招聘名額是控制成本，他們不知道工廠未來的訂單情況，你要跟他們說明你招聘人員的理由，看他們能不能招聘一些員工給你們！”
“我也不知道未來的訂單有多少啊！我瞎編能行嗎？”姜華充滿了迷茫。
“未來的訂單是有科學的預計，銷售部有Rolling Forecast的，你去找銷售部。”作為mpc5200專案的負責人，辛佟曾經參與過銷售部主導的mpc5200晶片銷售計劃的討論。
上次韓冷經理離職後，他就想幫姜華一把，幫他改善一下銷售Forecast的事情，只是考慮到利好不能出得太快了，利好之後就是利空。
現在摩托羅拉訂單要來了，不幫還真不行了。
如果不幫的話，生產交不了貨，客戶也會黃掉的，自己的一腔熱血也就白流了。
“對，我聽pmc提到過，他們做生產計劃的依據就是銷售部的銷售Forecast，我們要人員編制，也可以找銷售要Forecast啊！”經過辛佟的點撥，姜華豁然開朗了。
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