第173章 《軍功令》

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麼樣的條件下，可以獲得軍功，可以獲得哪一等的軍功。斬首，僅僅是其中的一個方面，還有很多的方面可以獲得軍功。比如說，在後勤、衛生、文化、技術等方面，同樣可以獲得軍功。比如說，某個戰士發明了更加快捷的裝彈方法，又或者是發明了其他更加有利於射擊的戰鬥模式，都可以獲得軍功獎勵。

或許，有些戰士，並沒有辦法計算他到底殺了多少敵人，只要是在戰場上表現突出，比其他人更加的勇敢，更加的優秀，就應該獲得獎勵。尤其是那些烈士，往往無法認定他們到底殺了多少敵人。但是，他們用自己的性命，來換取戰鬥的勝利，他們理應獲得更多的獎勵。

對於軍功獎勵，沒有必要一定要在戰鬥以後舉行。戰鬥，只是其中的一部分。當然，戰鬥的獎勵，依然是最豐厚的。從秦朝以來，凡是注重軍功的朝代，軍隊的戰鬥力都很強。相反的，不注重軍功，甚至是打壓軍隊將領的，基本上都是處於亡國滅種的邊沿。

《軍功令》規定，對於立功者，由每個小隊首先民主評議，推選出相應的人選，整理好他的戰果或者事蹟，一級一級的層層評選，然後由張準做最後的裁決。在此期間，張準可能會和大部分的候選人談話，瞭解他們的戰鬥過程，從而做出最後的決定。

當然，任何的評功方法，都不可能完美。後世的評功制度，也有相當的漏洞。但是，張準認為，只要自己沒有私心，能夠持正，應該可以將這項制度儘可能做到公平公正公開。同時，如果有必要的話，可以設定專門的監察機構，監督評功的整個過程。

當然，這些，都是以後的事情了。現在的護衛隊，只有幾百人，相互間的關係，還是比較單純的，暫時沒有監督的必要。戰士們的思想，也比較單純，大家的競爭是團結的，向上的，積極的，不存在背後使陰招的情形。不過，有關監督機構的建立，張準一直都在思考當中。

大明朝有自身的完備的監督機構，無論是都察院，給事中，還是錦衣衛，本身都屬於監督機構的一種，但是，錦衣衛的權力，有擴大化的趨勢，最後自身也變成了特權階層。當東廠、西廠、內廠什麼的出現以後，這種監督，已經完全變味。事實上，任何凌駕於法律之上的監督，本身就是致命的。監督者本身也要接受別人的監督，否則，這種監督，就是弊政。

實際上，到明末後期，皇帝已經脫離了對東廠和錦衣衛的掌控。這種掌控，不是說皇帝沒有權力撤換其首腦，而是沒有辦法改變其性質。錦衣衛和東廠都是特權機構，沒有人信服他們。用錦衣衛來肅貪，結果錦衣衛比貪官更貪。用東廠來打黑，東廠自身就是最大的黑惡勢力，誰打誰呢？

因此，如何建立一個有效的，卻又可以控制的監督機構，還真是不容易。地位低了，監督不了別人，例如後世的某些監察機構，要看別人的臉色行事，哪裡還敢行駛監督職權。但是地位太高，好像錦衣衛和東廠，自身的問題又是多多。中間的這個度，張準都需要好好的衡量。

同時，張準決定，嘗試限制一下軍田的數目。

照目前的情況來看，有些戰士，尤其是軍官，軍田的數目增長很快。只要再打幾次打仗，不用多久，就會達到一個令人矚目的數字。太多的軍田，有時候未必是好事。隨著軍田數量的增加，軍田的刺激性，顯然在逐漸的減弱。張準試圖給軍田設定一個上限。民田每個人的上限是五十畝，那麼，軍田同樣有上限，同樣是五十畝。

如果某個戰士獲得的軍田獎勵，超過了五十畝，怎麼辦？

張準提供了兩條道路。

第一條，光榮的退役。

如果選擇這條道路，張准將會給他頒發一個大大的榮譽獎章，讓他脫離部隊，享受後半生。凡是達到這個條件退役的人，將受到所有人的尊重，他的後世