第150章 近朱者赤近墨者黑

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就是各個管理平常下發通知，商量事用的小群。

在這之下，是每個部門以部長為核心的，小部門管理群，這個群鄭旭就沒加，他們的小群就是各個部門的部長和組長。

但除了這個，整個一閃一閃傳媒內部的所有組長級人物，還有一個組長群，這個群也是鄭旭直接管理，能直接管理到組長級。

再接下來，每個小組，也有組長建立的小組群，大大小小的小組，幾十個群。

包括但不限於門衛、保潔、食堂什麼的，大家都有群。

另外由於人數不多，還有個全公司所有人員都在的大集體群。

這些還都是公司群，人家有的部門相互之間關係好的還有小組、部門聯合群，等等。

看看這密密麻麻的幾十個群，也沒有哪個人能頭鐵的揹著鄭旭在公司幹出什麼事的了！

這特麼太難了，公司裡放生個啥事，別說大事了，連誰家的寵物狗生小狗了，當天整個公司的人上上下下的就都知道了！

這樣，整個公司就透明的無以復加了，外人不說，但自己人裡，什麼欺上瞞下的事，誰能幹？誰敢幹？

一閃一閃傳媒從組建到現在，也就第拍第一部片子的時候，開除過一個賣劇本的二傻子，後面連個出格的都沒有。

鄭旭主管什麼？

專案審批，財務，人事，和公司發展的大方向！

這樣，整個公司上下，鄭旭平常其他的都不用太多管理，大家自主性極強！

誰敢搞事情？

都不用鄭旭出手，同事就能先搞死你！

這種砸大家金飯碗的人，不得群起而攻之？

就這...

還是初級模式，後來鄭旭變本加厲，連家屬群都讓王歐負責搞起來了。

這特麼一下子，公司里人與人的聯絡就更緊密了，家裡的事，公司的事，雖然沒有全完混為一談，也大差不差了。

任誰在這種單位裡混幾年，只要不是特別沒良心的，大家說句不好聽的，混的跟家人也差不多了，關係好著呢。

這時間長了，連員工自己都看不下去了，公司平常活少、人多，怎麼辦？

兼職唄，跨部門跨小組兼職。

這麼一下子，公司辦公做事的效率就又上升了，但鄭旭非得給兼職的人加一份工資。

雖然只限於兼職一個部門。

這就讓員工們更有點過意不去了，怎麼辦？

好好幹唄，都特麼是上班，一閃一閃傳媒的員工一個月的工資，頂外面公司的普通人的五六倍起步的工資，就這還是對比的那些好點的企業，至於差點的，都不好意思跟他們對比，怕他們自卑。

這幾年工作下來，稍微老點的員工，差不多能攢一筆錢了，房子買了，吃穿住都解決了。

連車子都不用買，公司有班車接送和內部共享電動車、汽車。

想想這種待遇和條件，別說現在了，放十年後，在國內也是打著燈籠都找不著的好單位！

這種連鎖反應下來，換成普通員工，出去跟人家吹牛逼，說一聲自己是一閃一閃傳媒的，身份立馬高人一等，就這麼現實。

待得越久的員工，就越忠誠。

就拿這裡邊最大號那個來說，雷木！

他放著演員都不樂意好好幹了。

演員多累啊，還得起早貪黑的拍戲，他雷木上上下下把一閃一閃傳媒的所有部門都快混過來一遍了！

技能學了一大堆，隨時可以轉職成管理層，這一年下來好好跟著老大混，整的不比當演員賺的少啊。

一個是老實上班，車接車送，管吃管住，啥都管，無腦混的工作。

和起早貪黑，費心費力的演員