第150章 近朱者赤近墨者黑

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他們很好的解決了大部分公司裡都有的員工內部傾軋問題。

為什麼呢？

因為一閃一閃傳媒裡的關係戶平時表現的都很低調！

真正的聰明人沒人會把這種東西拿在明面上來說的。

那些出事的，上新聞的，大喊著我家誰是什麼什麼，我什麼人如何如何的，都是腦殘。

他們這種關係戶就不這樣，首先一閃一閃傳媒內部關係戶太多了！

大家都是關係戶，見得多了，總明白一個道理，常在河邊走哪有不溼鞋。

所以，大家都不互相說自己有什麼關係的時候。

這首先就讓人心裡有顧忌。都不知道哪位惹得起，哪位惹不起。

長時間下來，心平氣和的大家一起工作關係就處的好了！

同事幾年下來，一閃一閃傳媒內部的氣氛薰陶下，本來不認識的，慢慢熟悉了認識更多同事了，關係就更多、更廣了！

這種從各人的小關係，到團體的大關係，跟套娃一樣，小關係套著大關係，反正奇奇怪怪的，哪的關係都能找來。

隨著見識的多了，人的心胸就開闊了，就更不會惹事了。

所以他們這批關係戶，對於一閃一閃傳媒而言，很關鍵，也很重要！

堪稱穩定公司的兩大柱石之一！

剩下的30%的人員，來路那就更復雜了。

這裡面有5%的人員是透過各種渠道介紹來的專業人士。

比如考研二人組王雙寶老師和巴多老師這種演員，還有鄭旭特招的退休老護士，老醫護專家等等。

這批人年紀大了，見得多了，對於一閃一閃傳媒這種公司就更適應了！

在這待著比退休在家、或者說是比他們老單位都舒服！

至於最後的那25%的人員，這個看起來不起眼，但來頭更大！

除了在本地殘聯接收的有一定勞動能力的殘障人士。

還有鄭旭到處拉關係接觸到的當地武裝部。

各種傷退的、正常退伍的老兵，一閃一閃傳媒也是接收了一大批的。

而且隨著公司名聲越來越大，內部福利越來越多，一件很現實的事就接踵而來了。

就算是退伍老兵裡，也是有關係戶的！

別小看天下人啊，不是什麼領導的子女都要什麼出人頭地的。

那些經商的，做大做強的，很出名的，畢竟都是少數。

在大部分父母眼裡，工作還是圖個安心省心！

一閃一閃傳媒安心省心嘛？

那必須的啊！

眾人拾柴火焰高嘛，說句誇張的，一閃一閃傳媒已經從普通的只屬於鄭旭私企，變異到了“公共財產”了！

公司裡面現在甚至有些人到底有多深的關係，連鄭旭自己都不知道。

但大家都老老實實的工作，他當好他的老總就得了。

別的啥事沒有，別說外面找麻煩的了，現在公司錦旗、獎狀一大堆！

他不找別人麻煩就算他老實憨厚了！

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在一閃一閃傳媒傳媒發展初期，鄭旭沒什麼錢，咬著牙組裝的二手破電腦，也把電子辦公搞起來了。

用的是最土的辦法，建企鵝群。

後來慢慢有錢了，鳥槍換大炮，不僅電腦都整起來了，連手機福利都好起來了。

這下就越發方便了電子辦公！

這種在數十年後看似很平常的做法，但放到現在還是很時髦的！

整個一閃一閃傳媒從上到下。

首先是管理層，從鄭旭這裡開始，到副總、各部門部長，這裡建了個管理群，