第093章 大大小小都要管

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這才能花幾個錢？

鄭旭直接成立一個新部門，既能把想往公司裡塞人的幾個人情關係收下，又能惠及下面員工，這種收買人心的小手段他是來者不拒，多多益善。

說要深度繫結就要深度繫結！

有多深綁多深！

這叫什麼？

這叫全方位立體式員工福利！

一閃一閃傳媒為什麼很少在社會上公開招人？

就僅僅只在本地，外面的各種部門，各種領導，想往公司裡塞人的多了去了。

領導的家屬子女也有啊。

這些外面的各種關係鄭旭都要考慮到啊，哪能只要好處不想要包袱呢？

再說了，既然人家領導能張開口遞話塞人，那被塞進來的人，他能差到哪去？

真進來個囂張跋扈的給後面說情的領導丟人的，那就是傻X！

現在可真沒這樣的人，最起碼鄭旭他們公司沒遇到過。

人家想往一閃一閃傳媒裡塞人，一是看中鄭旭這個人，二是看中了他們公司的福利待遇和環境。

就這些關係戶，可能不是人人都很有才幹，但普通辦事、工作還是能行的吧？

就鄭旭成立這個新部門，只要是個正常人就能幹！

平時做完本職工作，公司裡那麼多部門，還能讓他們閒著？

把員工家屬的生日統計出來之後，提前做好備忘錄和工作計劃。

安排好日期，平時採購準備好禮物，到時間了，幾個人開車直接公費旅遊！

不管員工家屬是本地的還是外地的，直接上門送禮物送紅包，就這活兒是不是...是個人就能幹？

又不是上門求人辦事，這就是單純的公司福利，送錢的員工開心，收紅包的家屬也開心，這活難嘛？

而且鄭旭以前可是看過新聞的，某老闆南方創業，公司資金鍊斷裂，生死存亡之際。

公司保潔大媽害怕失去工作，不僅免去了公司的房租，還給公司注資上千萬，幫助公司度過難關，最後還保住了保潔的工作。

這麼深藏不露的保潔大媽，一閃一閃傳媒內部有沒有？

鄭旭不知道，但這不影響他幻想嘛，萬一公司裡，這些關係戶裡有臥虎藏龍的呢？

排除這些，這些人就是各種關係啊，他們的關係以後不就是鄭旭的關係了？

以後大家報團取暖，各種關係摻雜在一起，不就是人情世故了？

什麼是人情世故？

無非就是我欠你，你欠我的。

欠著欠著就有感情了嘛。