第093章 大大小小都要管

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老秦等在在門口探頭往裡一張望，看鄭旭已經拍完了，趕緊走過來。

“鄭總，咱們申請的山頭審批下來了，你看...你是去看看？還是我這邊按計劃進行？”

鄭旭聽完思考了幾秒才反應過來什麼審批的山頭。

以前不是誇下海口要整自己的“小國企”嘛。

當時和王歐吹牛逼還說從員工生來到老管一條龍，這不是最近有點錢了嘛，他在市裡找關係，在市外周邊一個風水好的小地方包了個山頭。

雖然公墓這東西現在說起來很晦氣，但成年人嘛，晦氣不晦氣的先拋一邊，這是每個家庭早晚要面對的事情。

一閃一閃傳媒的員工也不全是本地人啊，省內各地、省外的也有啊，以後家中老年的親屬...

就目前這形勢，城市一直在發展，以後想找個墓地真不好找，而且另一個世界有句名言怎麼說來著？

活不起，死不起，為啥？

墓地不便宜啊！

想要風水好點的，那就更貴了。

鄭旭搞這個也不是盈利性的，就是公司內部免費的，只用通知下去，讓員工知道就行，到時候誰家需要報上來就行。

就他們公司這一百多號人，這一個山頭用個百十年沒有問題。

“對了，說起山頭，幼兒園談好了沒？”鄭旭突然又想起了幼兒園的事。

隨著員工年齡慢慢上來，成家的大有人在，對這一點鄭旭是很支援的，公司幫還一部分房貸，員工各人條件又不錯，物件不愁找，成家了也能更好的在本地紮根嘛。

但成家後，小孩子以後可就多了。

員工在公司上班，孩子的事鄭旭就要管！

他的方法簡單粗暴，挑員工家裡集中的地方，離得近的幼兒園，口碑好，師資好的，直接讓老秦拿錢上門贊助，直接用錢砸。

家裡沒把房子買在一起，離得遠的也不用怕。

公司出資購買統一的校車，按每天接員工上班的班車模式，給有小孩子的員工福利。

每天上門接小孩，公司的員工的小孩，公司派專人接送，看管。

每輛車配一個司機，一個保安，一個退休返聘的老護士。

家屬中沒工作的、有責任心的也可以應聘過來。

孩子們交給她們專職統一管理，既安全省心，也能讓員工減少後顧之憂嘛。

還能給本地多創造工作崗位，現在公司的收入不差這點小錢，但這對公司員工人心的收買效果可是槓槓的！

“談好了，我還沒來的及給你彙報呢...我這邊談好了三家幼兒園，但咱們現在公司裡，下面家裡面的小孩子還少，目前一家幼兒園就夠用了。”

“嗯嗯...不錯，留點餘地，等我們那兩個新專案...牧場和蔬菜公司搞好了，奶、肉、菜，給咱們自己的食堂和幼兒園專供，也不外銷，又安全又省心。”

鄭旭看看時間，離飯點還有一會兒，也不急著走，拉著老秦坐在沙發上閒聊。

“我最近忙著拍新劇，家裡的事兒，你多看著點，有哪點我沒考慮到的，你提醒提醒我。”

“那咱們的家屬部成立？”老秦聽完鄭旭說的，趁熱打鐵趕緊提醒鄭旭。

“哦~這事兒我都忙忘了，你看看市裡哪幾個部門和領導想要塞人的，招幾個人負責這一塊吧，先把員工家屬的生日都統計上來，其他的讓王總管這一塊。”

說起這個，還是王歐提醒他的，鄭旭對員工福利這一塊大家都是知道的，捨得花錢，不怕花錢，現在公司效益越來越好，以前有些忽略的小細節現在也重拾起來。

比如員工家裡直系親屬的生日，公司能不能直接送上點禮物紅包什麼的？