第074章 理念

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

現在同時代的大部分外企待遇都要高。

上次劇組去加拿大拍攝，就伙食標準和生活水平，把一幫老外直接鎮住了。

現在國內才剛剛才加入世貿組織沒幾年呢，大部分人還是普遍缺乏自信的。

還有很多認為國外的月亮比較圓，那些公知現在還正是活躍的時候呢。

但一閃一閃傳媒公司的員工呢，在這點上就被鄭旭慢慢養起來了，見得多了，去的地方多了，啥玩意都吃過見過，見識也多了，自己又不缺錢。

一般二般的公司敢來挖人，挖不挖的到不說，說不定他還能嘲諷來挖人的人。

尼瑪臉真大，你們要啥沒啥，咋想的，我混的好好的去你們那破地方發展？

如今鄭旭在自己的管理理念上又更進一步，前一段時間王歐不是又閒了嘛。

他就給王歐支個招兒，讓她建了幾個一閃一閃傳媒的員工家屬群，把每個員工的家屬都加進群裡。

有個什麼事，鄭旭能幫就幫，遇見啥困難了，員工不好意思說，王歐也能拐彎抹角的問問家屬。

倆人一個主公司，一個管家屬，雙管齊下。

鄭旭之所以想搞一些本地的實業單位也是有點這方面的原因，這些單位既能產生大量就業機會，風險又小，只要找對銷路，基本不會賠錢。

而鄭旭想的更深，既然是就業機會，給社會上的人，那不如給員工，或者說是給員工家屬。

公司每個員工的家屬工作不會都很滿意吧？

就算他們物件工作不錯，他們父母呢？親戚呢？

比如開個農業公司，把自己員工的家屬塞進去，反正用誰不是用啊。

到時候你全家老小都給我打工，你還敢背叛我？

還敢工作不用心？

都不用鄭旭這個老闆去說，他家父母親戚就得為他擔心。

等鄭旭的觸角探的越來越多，裹夾的家庭越來越多，更深層的意義，一個本地影視公司本身就很有影響力了，身後還有這麼多家庭，員工，誰還敢來惹他？

萬一有不開眼的想惹他，到時候都不用他出手，市裡有的是人比他更急。

娛樂圈不是那麼好混的，他以前也想往別人的圈子裡湊，但他一個新人，沒資歷，沒熟人，誰要他啊，他也不想去給人當狗。

後來一咬牙，你們不要我，我自己搞。

搞不了那麼多明星的大圈子，我拿個小紅書照抄，搞個小家庭套大家庭的小圈子行不行？

明星搞不來太知名的，那我吸收一部分，自己培養一部分，也不搞那些合作關係了，直接搞成終身制，全給他養起來，養一大家子。