第168章 第一個某音使用者到底看到了什麼？

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剩下的就是靜靜的蟄伏，冷眼看著外界的風雲變幻，在需要他出手的時候，抽冷子把競爭對手搞死，就完了！

今年還剩下的幾個月，只剩最後一件事，他的短影片部馬上就要出成果了！

鄭旭準備好好休息幾天，再規劃短影片部。

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一直以來有沒有人有過這種疑惑？

第一個使用某音的使用者，他登入某音後，刷出來的都是什麼影片呢？

還是整個平臺一個影片都沒有？

這和先有雞還是先有蛋這種問題一樣。

沒什麼人追究過，但較真一點的話，第一個使用的人肯定是程式測試員啊。

至於他能刷到什麼影片，這......

刨除這些，鄭旭是真的要考慮這個問題了，一款不成熟的軟體，初期的內容肯定沒有那麼豐富。

但一閃一閃傳媒是幹什麼的？

本身就是影視製作公司啊，缺什麼也不能缺影片素材啊！

休息了幾天的鄭旭，現在面前的辦公桌上就擺放著他辛辛苦苦搞出來的撒豆成兵計劃。

整個一閃一閃傳媒總部，一直以來都是二百多人的水準。

不是不想招更多的人，而是這個人員數量已經夠用了！

甚至都有點超標！

雖然整體人數看似不多，但公司各部門人員齊全，大家都是相處好多年的員工了，相互之間配合起來也熟悉。

但這不能掩蓋一個事實，那就是雖然公司福利不錯，但員工上升空間有限！

除了這次新成立的短影片部分流了一部分人，剩下的人怎麼辦？

一個公司如果能一直保持住上升的勢頭，可能還能掩飾這個問題，但作為一個影視製作公司，一閃一閃傳媒還能怎麼上升？

就200多號人，能有多少管理職位？

就算員工大部分都安於現狀，但鄭旭不能不防患於未然啊。

一個公司的員工長時間不流動，是會僵化的！

一閃一閃傳媒已經成立六年了，鄭旭可不想讓這種未知的矛盾繼續積壓下去。

鄭旭的為人，他不會去開除這些員工，剩下的只能是矛盾轉移！

所以就出臺這項計劃。

所謂的撒豆成兵，就是把一些員工，散出去分流成各人影片博主。

他們在公司這幾年，兼職過大多數部門，可以說，對於影視製作這一塊，算是熟門熟路，讓他們拍一部電視劇或者電影出來，可能有力未逮，但拍個小影片嘛。

不說誇張的，能秒殺市面上的95%以上的普通人！

就是因為他們熟悉影視製作的具體流程，各種崗位也算熟悉，技能可能不精通，但多少都會點。

鄭旭準備扶持這些人，初期先搞一個帶薪停職。

以一年為期限，有這方面有天賦的員工，就給予支援，沒這方面天賦的，到時候還可以再回來嘛。

.................

等這項計劃一出臺，最能吸引到哪種型別的員工？

就是那種有點野心，還有闖勁的員工！

給他們更大的平臺，更好的發展，雙方還有這種培養的淵源，雖然鄭旭不能每個人都控制他們，但是保持影響力還是能做到的！

因為他們雖然離開了公司，但本質上，還是在一閃一閃傳媒的體系內混的。

根子上的控制權，還是握在鄭旭手裡的。

那些暫時還沒爆發的矛盾就能巧妙的轉移出去，公司內部就剩下一些安於現狀，能踏實幹活的老實員工了。

這樣，公司不僅能空出很多位置，他也能招收一