第87章 核心價值

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曾憶鄉思考著長投集團的企業文化內涵，應該用什麼樣的文化理念聚攏一大堆人為自己服務呢？他想起自己這一路走來的不易，自己年紀一大把了，又擁有這樣多的財富，按理，自己完全沒必要這麼拼，把錢存在銀行裡吃利息，或者在一個風景秀麗之地買塊地，修一棟別墅，過著無憂無慮的生活也是可以的。

甚至還有更好的選擇，比如在國外過著花天酒地的生活也不是不可以。可曾憶鄉根本不予以考慮。他認為，一個人來到這世上，還是得留下一點什麼。

東晉權臣桓溫有“不名垂青史，就遺臭萬年”這樣驚世駭俗之言。他曾憶鄉當然不願意如桓溫那樣極端。可守著一大堆的錢，就當個富足翁，也不是曾憶鄉所追求的。他始終認為，這錢終歸還是社會的，總得讓它花到它該去的地方。

因為曾憶鄉覺得自己擁有這個時代的資訊差，那就沒有不用好的道理。這個資訊差就是風險投資的本錢。因此，曾憶鄉創立了風險投資公司。

風險投資說到底就是投機，是鉅額資金的投機，而不是簡簡單單把錢扔在水裡聽聲響的過程。它是一場極具考驗投資者心理承受能力的金錢遊戲，除此之外還考驗著投資者的政治敏銳力、判斷力。很多人認為風險投資僅僅與經濟有關而忽視政治的因素，而風險投資起決定性作用的恰恰是政治因素。

曾憶鄉記得不少成功的中國企業家都說過這樣的話：“要想企業做得好就必須跟黨走，聽黨話”、“莫要違背黨的政策”。這些話聽起來都是一些政治口號，但是，它們卻被那些成功企業家奉為成功的訣竅。

經濟政策反映的是執政黨的執政理念，能夠搶先一步洞察執政黨的經濟政策，無疑對企業生存發展都有著巨大的好處。

因此，曾憶鄉給長投集團定下第一條規矩：愛國。無它，長投集團是生在中國，成長於中國的企業，它就應該為中國的發展作出應有的貢獻。有些事情明知獲利很少，甚至是虧損，只要國家有求於長江投資集團之時，曾憶鄉認為也應該義無反顧地去做，因為它利國利民。

因此，偷稅漏稅的事情是不允許在長江投資集團身上發生；嚴重違背國家政策的事情不允許在長江投資集團身上發生；堅決不行賄受賄，哪怕生意做不成，也堅決不走歪門邪道。

第二條，團結。中為科技為什麼能夠在大漂亮的嚴厲打壓之下還能夠生存發展？除了中為科技極其強大的研發能力之外，還有中為科技的企業文化裡滲透著“團結”的基因。正是中為科技的員工有著強烈的愛國心，每一個員工在企業最危急的時候都團結起來抗衡大漂亮的打壓，使得華為迸發了驚人的力量，這種驚人的力量表現在超凡的科研水平，超凡的執行力，超凡的自豪感。

曾憶鄉認為一個團結的團隊在關鍵的時刻能夠爆發遠超物質的力量。只要自己的企業內部團結，不內訌，不折騰，所有人都能心往一處想，勁兒往一處使，那麼就沒有什麼困難能擋住長投集團前進的步伐。

第三條，價值。人天生就渴望成功，長投集團要想幹成事，就要不斷讓每一個職員有實現自我價值的機會與平臺。職員在實現自我價值的同時，其實也在成就集團公司實現商業價值和社會價值。因此，集團公司的價值觀不應該是單方面的成就，而應該是一種公司與職員“雙贏”式的價值觀的成就。

第四條，尊重。既然要體現職員的價值，以及創造機會和平臺讓職員實現自我價值，那首先就得尊重每一個職員，甚至有時要包容職員的缺點。曾憶鄉認為尊重還包括職員對集團公司的建議與批判。一個聽不得內部有不同的聲音企業，它的活力就會枯竭，優秀的人才就會流失，企業就會走到無以為繼的地步。

所有優秀的企業，在它的文化中都滲透著自我批判的精神，也正是這