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張飛坐在寬敞的辦公室裡，神情專注地盯著眼前的白板。上面密密麻麻地寫滿了公司的架構圖和各種關鍵資訊。他的眼神堅定而果斷，彷彿要把整個公司的未來都盡收眼底。
經過長時間的思考和策劃，張飛終於明確了公司的架構。他用粗壯的手指著白板，向團隊成員詳細解釋著每個部門的職責和關係。他的聲音洪亮而有力，充滿了自信和決心。
在他的規劃下，公司的組織結構清晰明瞭，各個部門之間的協作也更加順暢。員工們圍繞著張飛，認真聆聽著他的講解，不時點頭表示認同。他們對公司的未來充滿了期待，而張飛的明確規劃給了他們足夠的信心。
張飛深知，一個合理的架構是公司成功的基石。他相信，只要大家團結一致，按照這個規劃去努力，公司一定能夠取得更大的發展。此時的他，不僅僅是一個領導者，更是公司前進道路上的引路人。
大家的工資都有一定的提升，所以都沒有什麼意見，現在外面的工資大部分都在四五千左右的薪資，公司給出的薪資還是很不錯的，這些還不算提成獎金以及福利待遇。
最高興的是李婕，其實公司是沒必要設定人事行政部經理的，只需要給個主管就可以了，她知道這是張飛規劃的，心裡當然高興了。楊萌萌只是在公司掛職，財務部主要是方梅負責，所以方梅也沒什麼意見。蕭然對這份規劃非常滿意，公司的副總非她莫屬。
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