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人事部會暫時凍結綠城營銷中心人員調出，大家還有一晚上時間思考，有一天時間提出意向，過了明天，就是死，也要給我死在任上！”
會場一片寂靜，沒有一個人說話。
“好，今天算是綠城會議的上半部分，現在中場休息，下半場誓師大會，將會在週一上午準時召開。”
文昊給助理使了一個眼色，就出了會場。
助理是一個伶俐人，招呼大家道：“先不要走啊，晚上總經理安排聚餐，算是給大家接風，也犒勞大家一個月以來的辛苦。真要有走的，那就是踐行。”
文昊有預判。
這些各銷售處、所調集來的人，是他嚴格把了關的。
基本上都是有真本事的，大多還是因為長於做事，短於圓融，暫時升遷無門的人。
個個野心勃勃，奔著出頭來的，怎會輕易離開？
他表了態，斷了路，給他們營造背水一戰的氛圍，緊張起來後，他們根本無暇思考其它，只剩一條前行的路。
到時候支援再跟上，自然會顯出效果。
一人拼命，百夫莫擋，眾志成城，肯定能成大事，更何況，這是必定成功的一件事。
星期一，人員就位，除了兩個綠城營銷中心的老人以外，沒人提出離開申請，反而有一個被離開的堅決要留下來。
他就是原負責人張經理。
他星期天得到人資通知，想不通，一大早就等在營銷中心門口，文昊剛到就找上門。
文昊知道他的來意，開口說道：“你知道今天要做什麼，時間很緊張，你只有十分鐘。”
“為什麼？”
“你要是想把時間耗在問‘為什麼’上，還是離開吧，我的十分鐘很寶貴。”
“我期望能得到一個合理解釋。”
文昊起身，開啟門叫助理過來，“你帶他去人資，關於張經理離開的事，人資好像沒有給他解釋清楚，讓他們再給他說說。”
助理上前，說道：“張經理，咱們走吧，我還有一大堆的事要忙，要快點才行。”
“我不走，我不服。”
助理拉住他，說道：“張經理，走吧，我在外間聽到了，在這樣的時候，總經理給你寶貴的十分鐘，你先問‘為什麼’，又要‘合理的解釋’，這又說‘不服’，一點沒反思過自己，五分鐘就這樣浪費了，你確實不合適。”
“要個解釋有錯嗎？總經理，我可是你選過的人，你不能就這樣讓我走。”
文昊摸摸鼻子，說道：“好吧，我認錯，是我看走眼了。”
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