第673章 悠悠千人計劃（一更）

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今，悠悠的優先順序已經悄然追上，和前面的那幾個選項並駕齊驅，甚至隱隱有超越之勢。

至於寧江大學，這所高校好歹也是重點線以上的，雖然學生的綜合能力無法與浙大媲美，但勝任一些基層的崗位沒多大問題。

重點線之上的畢業生，或多或少有些眼高手低的特性。一些令自己不滿的工作，即使薪水還能入眼，除非生活所逼，要不然很少會去考慮的。

所以畢業之後，便這麼一直吊著。

但悠悠名聲在外，工作的待遇、穩定性都十分不錯，甚至對以後的履歷都有不小的加分，即使是基礎的崗位，也讓這些應屆畢業生趨之若鶩。

一時之間，悠悠集團便成了國內眾多高校眼中的香餑餑。

如今的悠悠，無論是從營業額還是純利潤，即使算上那些大型央企、國企，也算處在第一階梯。

在國內，悠悠隱隱有成為四大it企業之首的趨勢。社交、遊戲、影片、軟體，甚至智慧手機全面開花。

甚至有傳聞，悠悠在籌備綜藝節目，準備大舉進軍影視領域。

除此之外，還有一個規模不小的度假村，以及尚在建設當中，投資高達數十億的遊樂場，所以不止網際網路……

在高校眼中，悠悠這樣橫跨幾界的大型集團公司，需求人才的專業跨度很大，加上公司正處於上升期，人力缺口大，消化畢業生的能力極強。

所以，9月下旬這段日子，在全國各大知名院校宣講的悠悠集團成了最受高校歡迎的企業之一。

在招聘正式開啟之前，柳雲還特意召開了一次管理層會議，顯示對此次招聘的重視。

會議當中，他強調了一點：“招聘宣講是企業對外宣傳的一條重要途徑，所以我要求各位，在各地宣講初審時，一定要公正、正派，要讓應聘者從你們身上看到悠悠集團的員工素質和企業文化。核心原則就是尊重應聘者。絕對不允許草率面試，絕對不允許徇私舞弊，不允許因為沒有工作經驗而輕視應屆生。”

稍作沉吟，柳雲又繼續補充道：“我提醒各位，人力資源部、集團總辦和監察部，會聯合對這次招聘進行監督。另外，集團網站上會公佈一個投訴郵箱，接受應聘者投訴。招聘過程中出現任何違反集團規章制度的言行，一經查實，即按照規章處理。”