第673章 悠悠千人計劃（一更）

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境，肉眼能夠看得著的晉升渠道。

對於許許多多基層員工而言，公司的高層不敢去想，但組長、主管之類的職務，還是有機會去爭取一下。這不像許多私營企業，階級早已經固化了，就算你幹上十年、二十年，基層還是基層。

在就業形勢逐漸嚴峻的2010年，如果你能夠獲得一份來自悠悠的offer，就像一碗讓人安心的鐵飯碗，剩下的便是全身心地投入到工作當中。

至少在未來可以預見的時間裡，網際網路行業當中，沒有幾家公司能夠對悠悠造成威脅。

這也意味著悠悠的這份offer，不止薪水豐厚，而且穩定而持久。這個優勢足以讓無數青年才俊蜂擁而至。

此時，n多企業倒閉，n多企業發不出工資，n多企業停止年度招聘，n多企業裁員過冬，國內外n多專家學者發文稱“2010年將是就業非常困難的一年”。

那些專家學者們的話，已經被部分驗證了。

就拿8月底，在杭城的年度大型招聘會來說，組織方費盡九牛二虎之力，才勉強湊足和去年差不多數量的參會企業。

去年可是2009年，可是經濟危機爆發後，影響最為嚴重的一年，今年經濟有點好轉，如果來招聘的企業數量實在少，還比不上去年的話，組織方臉上也無光啊。

所以這些面試的公司，有至少4分之一是礙於關係和麵子，不得不前來湊數的，也就是說，他們會接收簡歷，但不會有後續的筆試、面試環節。

那些求職者，帶著滿腔熱情遞上自己的簡歷，但那些面試者，只是表情清冷地接過簡歷，然後不痛不癢地回了一句：“等通知。”

這樣無奈的情形，在不少公司的招聘點上不斷上演。

糟糕的情況還不止這些，還有將近4分1的企業連樣子也懶得做，在招聘會上掛一張招聘海報了事。

剩下的2分1只企業，也都大大壓縮了招聘人數，徹底成了僧多粥少。

不止是在杭城，或者寧江，除了超一線的北上廣深之外，這些準一線，或者二線城市的招聘會都是大同小異。

經濟危機的後續影響依然在繼續，而企業本身的運營成本也逐年增加。

而悠悠就像一道與眾不同的靚麗風景，顯得特立獨行。

在這樣的大環境下，悠悠集團“逆勢”的“千人招聘計劃”如同鶴立雞群，一炮而紅。

悠悠的三大主要據點，滬市、杭城、寧江，他們的招聘計劃在當地的報紙媒體，都在重要的版面進行了報道。

三處的人力資源部門，分赴三地的招聘大會。這幾個面試點，已經人滿為患。

隨後官媒的評論員馬上寫了文章進行了跟進，稱悠悠集團“2010年校園千人招聘計劃”既體現了企業以人為本的人才觀，又體現了企業對國內經濟形勢的看好和樂觀，同時還體現了企業社會責任感和擔當。

官媒的評論員文章一出，被廣泛轉載，徹底帶起來了一波節奏。

他們能不激動嗎？悠悠這個“千人招聘計劃”可是幫忙為國家分擔了不少就業壓力。尤其像這樣的巨頭公司，不僅不向國家拿補貼，每年還貢獻一大筆稅收。

這才是真正良心而又優質的企業。

公告放出沒有幾天，這三地的高校全部主動聯絡悠悠的人力資源部，表示願意給他們開專場招聘會，希望近水樓臺先得月，從“千人招聘計劃”裡分一杯羹。

這些學校中，底氣最足，最踴躍的是柳雲曾經的兩所母校，在大一、大二的時候就讀的寧江大學，以及在大三、大四的時候，就讀的江浙大學。

一所是省重點，另一所是國家級重點，尤其是後者的畢業生，他們的首選通常會是國企，或者事業機關單位。但如