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題。
沙正陽其實也沒有指望能一步到位，但是他覺得這樣先提一提，起碼先讓領導心目中有這樣一個概念，為以後可能的改制提供一個思路。
像東方紅酒業這樣的企業，本身並沒有太多的高科技含量的競爭力，更多的是透過營銷團隊來維繫競爭力，一旦這個團隊認為他們付出的與獲得的回報不匹配，那麼心生異志也很正常。
而現階段還能以企業的飛速發展吸引他們一展抱負，但是很正當進入成熟穩健的發展階段時，那就不好說了。
沙正陽也不認為自己的人格魅力就有多麼強大，足以讓這些人放棄自己的個人經濟利益。
哪怕現在無法解決管理層的持股問題，以後進一步進行企業改制時，也要考慮這一點，否則激勵機制跟不上，企業肯定會出問題。
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