第93節

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的生產之中。

因為她本來就在工人中有威望，又精通生產管理，所以沒怎麼費工夫，服裝加工廠就被她經營的有聲有色，不僅營業利潤超出預期，而且林蔭萌為了感謝回報這些在關鍵時刻幫助自己的工人姐妹們，還特意成立了工會，保障她們的權益。同時還制定一些暖心的政策，比如生日的時候會額外發補貼，生孩子的女工還會得到廠裡給小寶寶上的保險，而結婚的女工，則會在舉辦婚禮的時候收到廠裡送來的一份禮物，一般都是當時很流行的床上用品，毛巾被或者雙人床單和被罩之類的。

後來，考慮到大家加班趕工的時候多，林蔭萌還在廠裡開了個小食堂，專門給加班的工人們提供免費的飯菜，又單獨在廠區裡蓋了一棟三層的小樓做為職工宿舍，為加班太晚不能回去的女職工提供了便利的住宿條件。

這些雖然都是小到不能再小的事情，但林蔭萌都替大家考慮到了，也都辦到了實處，讓工人們得到了實惠的同時，也更有歸屬感。

工人們現在提到她，不會叫她“林廠長”，而是“林姐”，可見對她感情不一般。

她的工廠也是附近這些同行裡離職率最低的廠子，幾乎沒有什麼人員流動，非常穩定。

別的工廠，每到年前年後這段時間，就開始招新人，成天擔心過完年回來，沒有工人開不了工。

但林蔭萌這邊的工人，除非是家裡確實有情況，比如，結婚了，生孩子了，確實來不了的，否則都能如期到崗，每年過完年，整個經濟開發區裡，她們家都是最先啟動生產的。

別家的老闆看著自己空蕩蕩的廠房，再聽著隔壁林蔭萌廠裡熱鬧的生產聲，都會半嫉妒半感慨的說，“這姓林的女人籠絡人心是很有一套。”

籠絡人心這個詞是不太好聽，但說出了林蔭萌的管理優勢，她確實是能從工人的角度看問題，並幫助對方解決問題，這樣的老闆，誰不喜歡，誰不擁戴呢？

再說，林蔭萌也確實用實際行動，幫助當地改變了一些陳風陋習，這些改變，也讓經濟開發區的其他工廠跟著受益了啊。

因為周圍的幾個廠幾乎都從事的是服裝加工這一行，所以工廠裡也都是女工居多。

其實正常來說，女工的流動率應該是比較低的，因為涉及到家庭和孩子，女工會比男職工更追求穩定。

但在他們這裡，卻不是這樣的，這個和當地的習俗有關係。

很多女工都是當地的農民，也有從外地過來這裡打工，嫁給本地人的。

本地的重男輕女情況很嚴重，女方一般結婚之後都不會被婆家允許出來工作，而且還要頂著被處罰的風險，生很多孩子。

林蔭萌工廠裡這種情況的女工很多，一方面，女工一結婚就離職，或者一懷孕就離職，這本來就是對工廠的損失，好不容易培養成熟的工人，這麼一走，廠裡還得再招新不說，其實對工人本身損失更大。

在工廠裡，一個月能賺七、八十塊錢，可是一旦回了家，這些成熟的製衣技術工人卻只能務農、幹家務，收入一分錢沒有不說，之前賺得錢可能還要被婆家收走。

關鍵是學了多年的製衣手藝就這麼丟了，成為了家庭婦女，豈不是可惜麼。

林蔭萌在發現這種情況之後，主動去找過幾個離職的女工談話，做了很多工作，最後讓情況有了轉變。

這些女工裡就有之前和她在合資廠裡工作過的同事，就是那個往尼克爾臉上摔過圍裙的姓劉的潑辣女工。

小劉是個跟能幹的工人，能吃苦，而且技術也好，她還是林蔭萌成立工廠之後，第一批進廠的工人，所以，林蔭萌便把她提拔成了班組長，讓她管理小組裡的七、八個工人。

這讓小劉幹勁兒更足，每天上班都精神抖擻的。