第141章 提起來就頭疼

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來，似乎對此只是實事求是的說法。

但這反倒是讓張峰覺得不滿意了，突然就坐直了身子。

“來來來，你不說還好，你說了我還非要給你看一下，咋有人能這麼說自己呢？你看一下再說麼，試試，沒準呢！”張峰說著，便將手機塞到了溫志學手裡。

整的溫志學有些尷尬。

但既然都交他手裡了，那如果不看倒是成了不給面子了。

而脫離了手機，離開了讓他頭昏腦漲的方案，張峰感覺一身輕鬆，忍不住伸著胳膊腿，一陣舒暢。

“這明顯的紙上談兵啊。”但是剛看過一會兒，溫志學卻是皺起了眉頭。

“怎麼說？”張峰此時如同一個癩子一樣，直接成了一個癱子癱在了椅子靠背上，腿還拉的可直。

“方案是不錯，規劃也很好，但是少了最重要的部分，就是人。”

說著，溫志學還特意又把手機拿了過來，張峰讓他趕緊拿遠點，自己看到就痛苦，說就行了，他已經看過不下二十遍了。

“你看啊，每個步驟都過於理想化了，也就是說只有上限部分沒有下限部分，你們要的是打造精英，準確說是精英中的精英，也就是說你們要的這些人呢，本身要麼天賦不錯，要麼潛力不錯，總之就是足夠強，如果要我比的話，這就相當於是業務能力，這個人的業務能力非常強，但是你為了管理這樣的人，他會是怎樣的一個人？”

溫志學說著，還特意在張峰面前比劃，而張峰聽的還算認真。

“哪怕是能力同樣的人，但性格也是完全不一樣的，有人會居功自傲，覺得我這麼厲害了，周圍人都沒我厲害，這樣的一批人，很容易挑事，而有一些人，分明很厲害，卻始終覺得自己不如別人，又不夠自信，但不夠自信，往往也會壓低自身的實力，千奇百怪的人有很多，對他們的管理方式，如果採取統一模式，絕對是不行的，就應該要因材施教。”

溫志學一邊看一邊說。

“所以，在獎罰制度上是完全沒有必要的，你們要的本質上還是一群可以創造業績的員工，單純的獎罰制度，如果久了，會有人在上面開始炫耀，甚至是產生鄙視心理，而長時間居於下層的人，可能就會失去了自信。”

“你覺得該怎麼做？”張峰越聽眼睛越亮，溫志學說的這可真的讓他覺得有一套啊。