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自己，只是單純地按照自己的想法，說著自己認為對的處理方式。
她說：“如果有人在改掉了毛病之後，又露出了狐狸尾巴，那麼經過再次提醒，如果他還沒有改掉這個毛病，就直接跳過事不過三的步驟，進行處罰，如果他知道收斂，那麼告訴他，下一次，要是再有同樣的情況出現，就直接處罰，不再警告了。我覺得就一般情況下，正常的人都會努力改掉自己的壞毛病的。”
說了懲罰，自然還要說說獎賞的方面，沐小婉繼續道：“當然，也不能一味地處罰，在員工表現好的時候，要進行適當的獎勵，不如改正了問題，保持很長一段時間沒有犯錯，可以有獎勵，比如金錢，比如物質，比如帶薪休假之類的，可以適當地調動員工的積極性。”
冷蕭然一邊聽著，一邊點頭，確實，沐小婉的建議不錯，但是還有最後一個問題，他要問一下。
他道：“那麼，關於崗位疲勞期，這個你怎麼看？”
所謂的崗位疲勞期，就是指一個人在一個崗位上，長時間重複做一件事情，時間久了，就會產生疲勞感，甚至，覺得厭倦，從而降低工作的積極性。
針對這一點，沐小婉的答案是：“輪崗！”
“輪崗？”冷蕭然覺得驚訝，不解問著，“一般來說，都是術業有專攻的好，如果進行輪崗的話，豈不是會降低工作效率？”
沐小婉搖頭：“不是的，經過前人的調查分析和研究，輪崗可能在一定的時間內，會有降低工作效率的表現，但是時間久了，反而會減少崗位疲勞，提升工作效率。”
這一點，冷蕭然倒是沒有實踐過，也許，真的可以按照她的說法，試一下。
又閒聊了幾句，今天的談話，也就在此告一段落了。
在沐小婉走了以後，冷蕭然就叫了人事主管上來，一起研究這個輪崗的可行性。
如果真的可行的話，就可以馬上實施，也可以看看效果到底如何？
沐小婉在離開了總裁辦公室之後，就回到了自己的位置上。
因為剛才走得急，沒拿手機，所以她下意識地就看了一眼手機。
沒想到，居然有兩個未接電話？
沐小婉忙檢視記錄，瞧瞧到底是誰打了她電話？
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