第632章 她的想法和建議。

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第635章：她的想法和建議。

若是沐小婉不小心誤會了，以為自己對她有非分之想的話，那就真的尷尬了。

畢竟，她才來這邊才一天，就算真的想知道的話，冷蕭然想了想，還是決定，下一次再問了好了。

於是，他特意改了口：“沒什麼，我就是想問一下你，對於這邊的工作，是否適應？有沒有什麼意見或者建議？”

瞬間，話題的內容，又轉回了與工作相關的方面了。

姑且算是，一個總裁對一個新員工的關心吧。

還有就是，想聽聽看，這個新員工對公司是不是可以提出什麼建設性的意見？

當然，沐小婉才過來一天，也不可能對悠然文化的事情全部瞭解透徹。

所以，冷蕭然又補充了一句：“聽錦軒說，你是人力資源方面的專家，所以，想聽聽看，你對公司在這方面的一些建議和看法。”

如果叫她說別的，沐小婉可能真的不瞭解，但是要說關於人力資源方面的內容，她可以說是信手拈來了。

針對悠然文化目前的制度和現狀，她先分析了一遍。

然後，又結合這一天來她的觀察，講了一下所有員工的狀態。

最後，她才用自己的經驗，來闡述了就目前的狀況下，員工有這樣的狀態，到底是利是弊？

冷蕭然聽著沐小婉的分析，可以說是句句在理。

就算她說，目前悠然文化的整體情況看著理想，但是未來還會產生很多的問題，他也覺得，她的分析，很有前瞻性。

畢竟，一個企業的制度的文化，不可能是一成不變的，有些老的做法，舊的觀念，該更新的時候，還是得與時俱進。

於是，冷蕭然便問：“那你說，針對現在的情況，悠然文化需要怎麼做？”

其實也就是在問她，她的想法和建議。

沐小婉直截了當開口：“我覺得，對於悠然文化目前的情況，可以先保持現狀，然後，一步步地對現有的一些落伍的制度，進行更新和改進，還有員工的一些不好的習慣方面，可以透過提醒的方式，進行糾正，要是遇到很難改掉的壞毛病，我覺得必要的時候，可以採取強制措施。”

“強制措施？”冷蕭然有些不明白，就改掉一些壞毛病而已，還要強制措施，未免太嚴格了吧？

沐小婉點頭：“是的，強制措施，比如扣獎金，扣工資等。因為大家來上班的目的，就是掙錢，如果在必要的時候，可以採取這樣的強制措施，但是，也要做到賞罰分明，以免打擊了員工的工作積極性。”

冷蕭然覺得她的說法也有道理，可是執行起來的話，似乎還是有些難度的。

畢竟，要說必要的時候，大家的理解也不同啊。

於是，他問：“按照你的經驗，所謂的必要的時候，到底是什麼時候？”

沐小婉想了想，回道：“事不過三。”

也就是說，在經過了初次的提醒以後，如果當事人連著三次，還是老樣子，沒又任何改觀的話，就到了必要的時候了，這個時候，就可以執行所謂的強制措施了。

冷蕭然點著頭，若有所思，沉默半響之後，才道：“那要是有些人在建議之後，改掉了壞習慣，但是時間一久，又露出了狐狸尾巴，又該怎麼辦呢？”

事實上，對於一個統攬大局的總裁來說，冷蕭然是不用瞭解這種事情的，也不用花心思去思考這個事情，不然的話，他公司的人事主管招過來，也就沒有任何的意義了。

他之所以會這樣問，是想看看，沐小婉的能力，到底如何？

如果有需要的話，他不介意，讓自己的人事主管多跟她學一學。

沐小婉也不知道冷蕭然是在試探和考驗